调查指近七成雇员遭冻薪或减薪　劳联倡明年加薪不少于6%

疫情冲击下百业萧条，有调查发现近六成受访者被冻薪，有一成人更被减薪。劳联分析不同的经济数据及雇员的基本生活情况，结合调查所收集雇员对薪酬调整的期望，建议来年加薪幅度不少于6%。

劳联今年8月至10月展开“2022-23 薪酬趋势及期望调查”，成功访问1,185人，其中只有约三成受访者在2021-2022年度获加薪，平均加幅只有2%至3%，近六成受访者遭冻薪，一成受访者更要减薪。

对于来年薪酬调整，超过一半受访者认为应考虑通胀因素决定薪酬调整，四成受访者认为来年加薪4至6%是合理加幅，雇员期望加薪幅度平均值是7.92%，中位数是6%。

调查亦显示，受访者现时任职的机构中，约55%正进行招聘，只有7%正进行裁员，反映市场较缺乏人手，在经济开始复苏之际各行各业招聘需求殷切。

调查报告收集本港过往的经济条件、劳工市场、民生状况等指标与数据，以及考虑到来年的本港及世界经济增长预测，结合调查所得的雇员期望，劳联认为必须改善雇员过往两年被冻薪甚至减薪的状况，使他们起码能应付通胀带来的影响，从而回应雇员的普遍期望，亦应创造条件助企业挽留人才，谋求于社会复常之后继续发展，故建议来年加薪幅度不少于6%。