工联会评价林郑月娥政府劳工政策　最低工资冻薪四年成最低分

本届政府换届在即，工联会今日（12日）公布“第五届香港特区政府劳工政策评分”，在12项重要劳工政策中，“提高职业安全与健康法例罚则”、“全面检讨政府外判制度”、“最低工资被冻结”成为评分最低的项目，包括最低工资因政府未能发挥协调作用而冻结，令底层员工冻薪四年。工联会称，希望新一届政府多聆听劳工界声音，继续改善300多万雇员的劳工权益。

工联会进行的“第五届香港特区政府劳工政策评分”，涉及12项重要劳工政策，最高评价为政府落实“延长有薪产假至14周”；而评分最低的项目则有三项，包括“提高职业安全与健康法例罚则”、“全面检讨政府外判制度”、“最低工资被冻结”。

工联会权益委员会主任丘燿诚批评，在疫情期间，清洁属高危行业之一，惟政府未有体恤清洁雇员及底层雇员的辛劳及对社会的贡献，亦未有做好与各界协调等工作，最终令最低工资被冻结，底层员工被迫冻薪四年，做法完全漠视基层员工生活艰难，亦未能分享社会经济成果。

工联会理事长、立法会议员黄国则表示，多年来的例子足以证明，外判制度是制造在职贫穷元凶之一，强调“取消外判”方可为底层雇员提供有足够尊严的生活，惟工联会一直要求政府检讨外判制度，政府只采取治标不治本的措施。

工联会称，综合而言，本届政府的确落实了不少劳工权益政策，但仍有不少重要的劳工界诉求，未有正面回应，希望下一届政府，能够多聆听劳工界意见，加强雇员劳工权益及职安健保障。