安老业缺人出奇招吸新血　劳工处处长：冇本地人做嘅工种先请外劳

本港安老院舍人手不足问题持续多年，根据劳工处资料，原本外劳占前线人手6%，但疫情下本港审批外劳输入程序较缓慢，而本地人士投身安老院护理业意愿不大。为纾缓此“老”问题，劳工处及雇员再培训局希望可以安排一些，本来不属于此市场的潜在人口，如家庭主妇或刚退休人士，以弹性工作时间加入市场。
劳工处处长孙玉菡接受访问时称，劳工处持续与不同行业接触，明白目前疫情下请人困难，但输入外劳原则只会在一些“特定”工种，“只有本地人真系唔做喇，剩低嘅例如园丁、豆腐加工场、环保回收业等才会透过计划聘请外劳。”
疫情反复下，因应政府收紧社交措施，很多行业如饮食业、娱乐场所、航空业等都时陷冰封，员工被迫放无薪假。孙玉菡称，认为疫情“几难都好，总有一天会过”，而雇员再培训局称再培训计划受欢迎，停职留薪员工可免费参加再培训计划，政府亦会特别发放津贴。

再培训局冀家庭主妇或刚退休人士加入安老护理行业

雇员再培训局主席余鹏春在访问中称，安老院舍人手不足、本地护理员转行已是香港一个长期问题，劳工处有批准输入外地劳工以补充人手，可惜受疫情影响，审批时间延长。因此再培训局希望可以加入潜在劳动力，帮忙纾压人手短缺压力。余鹏春指，希望一些本来不属于劳动市场圈子的人力，可如家庭主妇、料理家务者或刚退休人士，透过“先聘请后培训”计划，请他们以弹性的工作时间加入做安老舍护理院。

护理员工时长困身　余鹏春：人手不足安老院就要提供多元化工作时间吸引兼职

余鹏春指，明白护理员一般需要工作8至9小时，对于一些有小朋友的家庭主妇或刚退休人士未必适合，所以希望能缩减至6小时或者周末定时定休。另一方面，余鹏春表示，局方亦不断向雇主建议：“嘅然面对人手不足，（安老院负责人）就要准备工作时间多元化、更多兼职，但呢度需要时间。”

补充劳工计划申请一半与私营安老院有关　孙玉菡：只有本地人不做才引入外劳

劳工处处长孙玉菡则称，劳工处持续与不同行业接触，明白目前疫情下请人困难。劳工处虽执行补充劳工计划，3千多个个案一半以上与私营安老院有关，但他表示，一些特定工种，只有本地人不做，才会透过计划聘请外劳：“剩低嘅例如园丁、豆腐加工场、环保回收等行业。”

劳工处会密切留意统计数据　了解移民潮有否影响本地劳动人口

香港近来出现移民潮，被问到会否令到劳动力人口逐渐下降，孙玉菡认为暂难以一个因素客观地勾画出来去定断对香港有没有影响，尤其在疫情难通关情况下。他强调，香港劳动市场是一个动态市场，作为开放城市，劳动人口有很高的流动性，劳工处一直密切留意统计数据。

“特别 • 爱增值”助增值转型　再培训局：好多在职人士疫情之话唔得闲读书

雇员再培训局行政总监吴国强表示，因应疫情推出的“特别 • 爱增值计划”，可协助失业及想转行人士。他称，课程可以提升相关行业技能，亦获得津贴：“我哋鼓励例如旅游去读本土深度游、文化游；饮食业鼓励去读语文、或领导才能；物流的去读5G或区块链，他称课程很受欢迎：“好多在职人士，疫情之前都会话唔得闲读书，包括旅游、地产代理、饮食；之前读系无津贴、仲要交学费，宜家揾半日读，唔洗你交学费，仲有津贴。”