破欠基金欠薪特惠金上限明年必上调　劳工处处长预告：将显著增加

疫下百业萧条，破欠基金是失业打工仔最后保障，有消息指自1996年起已25年没调整的破欠基金欠薪特惠款项明年有望调高。劳工处处长孙玉菡今（27日）在电视台访问中不但透露期望明年完成修例，更预告破欠基金欠薪垫支上限会有“显著增加”。
目前，有关上限为3.6万元，劳工界正力争至少调升至约8万元水平，破产欠薪保障基金委员会下月将讨论，再交劳顾会及立法会审议。不过，对于工友埋怨申请破欠基金既花财力又往往数个月才取得款项，孙玉菡表示申请破欠程序的法律框架不宜改变，否则易成“雇主钱罂”，被人滥用。

孙玉菡表示，破欠基金欠薪限额肯定会调整，委员会已开展工作研究调整幅度。他更预料，水平将有显著增加，多个分项限额亦会提升，包括审视过去工资中位数及物价改变。

现时，雇员如遭无力偿债的雇主拖欠工资、代通知金、遣散费及未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，可向破欠基金申请特惠款项，4项特惠金的上限分别为36,000万元、22,500元、遣散费首50,000元加余额的50%及10,500元。

劳工团体力争由3.6万升至8万

今次焦点，即欠薪特惠金上限，对上一次调整已是1996年，36,000万元上限当年是以工资中位数、即9000元乘4个月计算。多个劳工组织均提出，目前工资中位数已近20000万，因此力争上限升至8万元。

遣散费特惠金上限是否调整仍需研究

欠薪特惠金上限有望大幅调升，但孙玉菡说，由于政府将取消强积金对冲，破欠基金遣散费的特惠款项要再研究有否需要上调。

申索法律框架不宜改变　孙玉菡：避免被滥用成雇主钱罂

对于劳工界批评基金申索时间过长，孙玉菡指由处方收齐文件，到批出款项一般只须约2星期，费时的是前段的法律程序，但有关程序不是劳工处可控制。他称，相信委员会会审视是否有空间可以改动，但他认为法律框架是不宜改变，避免滥用成为“雇主钱罂”。