【过劳死】日本有种文化叫“会社人间”　做到死是光荣？

日本可说是“过劳死”的起源地，日文是“karoshi”，早在十多年前已收录于牛津字典内。自1980年代起一直紧贴“过劳死”政策研究的日本关西大学名誉教授森冈孝二，近年多次与中、韩等地政府、学者及传媒，分享日本经验，常被问到“过劳死”现象是否文化使然，“虽然日本人予人勤力仔细印象，但明明是为了家族幸福而努力，却因为工作而没有时间与家人相处。”这种“会社人间”文化根深蒂固，甚至曾在大学课堂上，有学生问他：“男人为工作卖命不是光荣吗？”
【过劳死】系列之四

不放病假　担心被指健康管理有问题

据日本厚生劳动省今年发表的“就职条件综合调查”，去年雇员的有薪年假清假比率只有48.7%，距离政府设立2020年要达到70%的目标仍相去甚远。森冈教授有份受厚生劳动省委托，早前制定“过劳死”、劳动及社会实况调查报告书，他指有员工从不会申请病假，“因为怕被公司质问是否自我健康管理有问题。”故不得已下才会宁愿申请年期，亦可助公司达成社会评价目标。

会社人间（日文汉字：会社人间），解作“公司人类”
意思是这类人视公司为生活的全部，工作是他们唯一兴趣，没有其他爱好，凡事以工作为先。

东方人思想重上游　香港人搏杀

“香港同日本失业率均很低，根本就是工作多到我们不够人去做……欧洲就没这一回事。”中大刘佐德全球经济及金融研究所常务所长庄太量表示，如同1980年代的日本，“过劳”现象常见于发展中的国家及城市，“整个亚洲、尤其发展中的东南亚国家，日后都要面对这个情况，香港正正是工时太长。”

上文节录自第92期《香港01》周报（2017年12月27日）。

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