【调查公布】“专门”、“创意”成滥用字 履历表要写的是……　

新年假期刚完结，又到求职的热门季节。今时今日，打工仔女不只被动地申请应征工作，社交媒体与求职网站的“网络履历”，亦同样重要。因此，在转换新环境之前，小心撰写传统求职履历表之余，认真填写互联网上的个人简介用字，分分钟能令潜在雇主留下好印象。最近，专业人士网络LinkedIn公布了“香港专业人士十大滥用词汇”，即在香港超过100万位用户的简介之中，到底哪些形容词“老是常出现”，甚至已成滥用字？

2017年LinkedIn十大滥用词汇包括：1. Specialized（专门）2. Leadership（领导才能）3. Strategic（策略性）4. Experienced（丰富经验）5. Focused（专注）6. Passionate（热诚）7. Expert（专家）8. Responsible（尽责）9. Creative（创意)10. Certified（认证）

用字切忌自我赞美

“虽然专业词汇可以精简地描述自己的往绩和专业技能，但不一定能证明为什么你是这份工作的最佳人选，尤其当大部分专业人士都在使用相同的形容词。”LinkedIn亚太区企业传讯高级总监Roger Pua如是解说。这些字词看似普通，除了被滥用，大部份亦都犯了一个严重错误：自我赞美（self-prasie）。美国求职网站CareerBuilder于2014年亦曾进行调查，发现其用户都有相类似的问题，讯息很清晰：所有笼统的自我赞美用字，如“team player（具团队精神的人）”、“go-getter（积极能干的人）”和“self-motivated（主动积极的）”等字词都不应填写。这个调查访问了2,200位人事部经理及从事人力资源部门的招聘人员，当中17%经理表示只会不多于花30秒去看一份履历表，68%受访者则指会花不多于2分钟阅读。调查结果很明显，除了姓名、过往工作职位等基本资料，要在面试时令人留下印象，绝对是分秒必争。

CareerBuilder于2014调查访问了2,200位人事部经理及从事人力资源部门的招聘人员，当中17%经理表示只会不多于花30秒去看一份履历表，68%受访者则指会花不多于2分钟阅读。

以往绩、数字一击即中

要是部份字眼属滥竽充数，到底履历表又应写上什么？不妨重点形容过往的工作、战绩，能提供数字佐证的话更佳。但与其说你如何达到目标（results-driven），不如直接列举过往一年、半年的实际数字增幅，如营业额增幅百份比。除此以外，调查同时列举十五个，人事部经理较想看到的字词。当中有趣的是大部份是“过去式”，即相较于自我性格形容，雇主其实对过往经验，及曾达成的目标更感兴趣。积极考虑转换工作环境的你，不妨参考一下。

CareerBuilder建议履历表使用词汇包括：1. Achieved（达到）2. Improved（改善）3. Trained/mentored（被训练、被指导）4. Managed（管理经验）5. Created（曾创作的）6. Resolved（已解决的）7. Volunteered（义务的／义工经验）8. Influenced（影响／感染）9. Increased/decreased（增加了／减少了）10. Ideas（意念）11. Negotiated（协商）12. Launched（已推出／已开展）13. Revenue/profits（盈利／利润）14. Under budget（低于预算）15. Won（赢得）