五大求职面试禁忌　你有无犯过这几个大错？

你曾否有面试后有个想法？“这个问题，其实我还可以答得更好。”

有这个想法的人并不孤单，即使是再多经验的应征者，都总对推销自己感到吃力。就算做得很好，你都会觉得可以做得更加好。所以，如果你正在寻找一份新的工作，良好面试技巧绝对是十分重要的考虑因素。所以特别要注意避免犯上这5大面试禁忌，以免白白错过受聘于理想工作的机会。

1. 负能量浮面

最多人会犯的错误就会当求职者被问及为何离开现职岗位时，都会不自觉地力数现任雇主的不是。而事实上各类型的工作环境都总会大同小异地遇上不同问题，而该机构的雇主或管理层都总会有你不喜欢的一面。

“情绪管理”亦可以算得上是非常重要的一课，因为，你总不能每次在遇上这些问题的时候都以以辞职来解决。雇主会希望聘请一位能帮忙的同事，而不是为公司带来负面想法的员工。所以，如果有任何你对现任雇主有不满的地方，还是留待与朋友诉苦时分享；切勿在见工时唠唠叨叨。

2. 缺乏自信

所有雇主都喜欢有自信的人。而你的自信表现，都会为你制造都好机会和好感。面试时，千万要注意自己的眼神和表现。缺乏眼神接触是大忌。

而且，可以自信地主动握手。千万不要表现出缺乏信心，也不要答出有动摇的答案。因为这些都是求职者的大忌。人际关系技巧在大多数的角色中都有著重要的地位，所以即使你很紧张，也不要表露出来。亦要充分表现自信，而这亦是你最大的筹码。

3. 缺乏准备

求职者最大的错误之一是没有充分的准备。

好的求职者会对将要面试的公司有深入了解，你可以从浏览公司的网站开始，却不可以流于只单纯地浏览公司网站。你应该要研究公司的文化，以及公司目前面临的挑战。

做好准备，亦可以表达了你对面试的认真，对公司的认识，以及表现出自己和公司之间的期望关系。如果你可以先行了解你面对的公司，这样会令你的雇主对你留下非常良好的印象。

4. “我们”而不是“我”

团队精神是很多公司都著重的一环。

你可在提到过往应付的工作时，以“我们”代替“我”。因为“我们”象征著团体合作的精神，而且在公司的地方，不应该以“我”为开首。而一直而家大家努力所达到的成果，更应该用“我们”来盛载。必记不要将所有功劳归功于自己，因为聪明的雇主往往会在言辞之中找到你比其他人优胜之处；你不需要用“我”来为自己加分数。

5. 无礼貌

说的无礼貌并不是说你完完全全以非常rude的方式对人，而且你应该有比平日再多一点的客气。正所谓“礼多人不怪”，你的礼貌，会为你加点印象分。

由你进入面试的辨公室大堂开始，很多情况下你已经开始被评定是否适合该公司。而且你应该对每一个人保持有善态度，你的礼貌会为你带来小幸运。如果你黑著脸，试问谁会喜欢你。

即使只是一个为你冲咖啡的太太或是为你引路的小姐，他们都值得尊重（而且平日的你亦应如此）。所以，请不要吝啬你的谢意与笑容。这些由心而发的礼貌，不应该因为你因面试紧张而消息失。