我们没有离开香港｜努力赚钱——改不了环境改得了生活｜走吧！2022

在以金融业为支柱的香港，商科课程是大专生的热门选择，政府统计处2021年人口普查显示，全港228万的专上教育人口中，选择修读商科课程的最多，达到73.2万人，远超数量排行第二的文学及社会科学（39.3万人）。Will从内地来港，此前就读于香港城市大学会计学硕士，下个月即将入职香港四大会计师事务所从事审计工作。尽管香港经济仍未复苏，但他看好审计行业的发展前景，将“努力赚钱”视为奋斗目标，因为作为个人很难改变大环境，唯有努力赚钱让自己的生活变得更好。

2022，过得并不容易。很多年轻人远走他乡，但还有更多年轻人留下来守护家园，他们仍然怀揣着各种各样的梦想，希望和这座城市共同承担、一起走得更远。

接触高质客户
提升专业水平

在内地读本科期间，Will就了解过商科学生的职业发展道路，并对会计师事务所的工作很感兴趣，因为薪酬福利较高、发展平台较广。不过，他也意识到自己的专业知识仍有不足，于是申请来港修读硕士课程，希望可以进入四大会计师楼（Big 4）工作。之所以选择香港，一方面是因为家人都在这里，想和他们团聚；另一方面是因为Big 4有不少高质量客户，他可以借此学习比较前沿的审计方法和会计准则，不断提升专业水平。

近年香港社会动荡，加上疫情冲击，经济陷入衰退，很多人才纷纷离开，审计行业正是其中一个重灾区，人手相当短缺。香港会计师公会会长​​方蕴萱​​早前接受《香港01》的访问时表示，今年公会流失率录得11%，若计及部份职员转职至财汇局，即达到30%，而部分会计师事务所、大型金融机构或金融监管机构的流失率亦达30%。新一届特区政府匆忙高举“抢人才”政策，例如特首李家超在《施政报告2022》推出系列招揽外地人才政策，包括放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”的逗留期限，并以试行形式扩充套件安排至本港大学大湾区校园的毕业生等等。Will乐见有关政策的出台，相信有利于吸引外来人才，尤其是内地学生来港就业、缓解行业人才不足，他的工作也能轻松一点。

不过，行业高流失率和人才短缺的问题也变相拉高了薪酬待遇水平，人力资源公司Randstad在《2023香港市场展望和薪资报告》中指出，会计和金融业的职位空缺数量一直保持在较高水平，由于人才流失严重，雇主正在调整薪酬基准以满足求职者的期望。在2018至2021年期间，会计从业者转工期望加薪幅度为10-15%，这一数字有望在2023年上升至20-35%。Will也相信，审计行业在香港的发展前景光明，他预计自己未来三至五年内都会留在香港从事审计工作，暂时也“想不到有什么理由要离开香港”。

职业前景光明
没有理由离港

实际上，不仅是Will，香港一直是很多商科毕业生梦寐以求的发展天堂，因为香港采用国际标准会计准则，监管架构完善，会计行业稳定发展。根据政府统计处资料，2021年12月香港的会计、簿记、核数及税务顾问服务机构数目为6,259间，雇员人数达到33,098人，2020年的服务输出总值为2.87亿美元，较2019年增加5.8%。在此基础条件之下，“Big 4”则被毕业生视为稳妥的职业发展起点，虽然起薪不高，但每年人工加薪幅度有2-3成，升职速度较快，加上本身具备专业技能，未来转工选择也较多。

随着技术发展，许多传统金融行业开始进行数字化转型，Will也关注到审计行业面临不少挑战。早在2017年，“Big 4”相继推出财务机器人进行基础审计工作，以节约人力成本；近年来，坊间也一直有以人工智能取代会计和审计工作的讨论。不过，Will对审计行业的发展前景有信心，认为审计的工作不会为人工智能所取代。因为审计的主要工作是去审查上市公司的财务资料，其中依然有许多需要与人沟通交流的工作，审计师随着工作时间和经验的积累，也会培养出自己的职业判断。尽管行业一直在不断变化，但他相信，这些变化“要求我们要keep learning，学习一些帮助我们提升效率的软件”。