日本人手不足企业难加薪　通胀达标无期　经济难题待强人安倍拆解

踏入2018年，又到了日本企业“春斗”的开始。所谓春斗是“加人工斗争”的意思，日本企业劳工都会在每年年初准备调整薪酬。经济环境直接反映在薪酬调整上，日本企业每年平均薪酬加幅都无法达标，新一年亦不太乐观……

日本2017年第三季度GDP增长为2.5%，较预期1.4%大幅上升。日本共同社报道，据最新企业问卷调查所得，多数企业对2018年前景看好：认为2018年业绩有所增长的企业达46家，认为倒退的只有4家。有海外业务预计若外汇市场日元保持稳定，企业收益可再创新高。

工资上涨乏力　企业加薪幅度无法达标

2017年日本国内经济确实有改善迹象，但企业收入提升能否反映在员工加薪，以致日本政府希望实现的通胀上则出现疑问。共同社引述有企业表示人手短缺问题仍然持续：“虽人手可透过非正式雇用进行补充，但工资上涨乏力。”

日本政府希望透过工资提升，刺激物价上升带动经济成长。为鼓励企业加薪政府去年对可加薪至指定幅度的企业提供税务优惠，其中主要大企业为3%、中小企为1.5%。然而根据厚生劳动省数字，2017年日本主要企业薪金只提高了2.11%，较2016年2.14年微跌，与政府的3%目标仍有距离。至于根据经团连对全国中小企业调查，人工上涨仅1.81%，幅度同样十分有限。

少子老龄化与企业形态阻碍加薪幅度

日本经济杂志《东洋经济》引述野村证劵经济分析主任美和卓表示，相信2018年同样没法达到3%要求，其主要原因是人手不足。日本少子老龄化严重，所谓的薪金提升可能只是因“请不够人”而进行的调整，与业积提升无直接关系。而情况在需要大量人手的餐饮业和运输业的情况尤其严重，因这类企业平均薪金偏低，加薪对整体行业提升幅度影响有限。

第二个原因是企业形态“年功序列”思想仍然扎根，即薪金主要随年龄增加。年轻人的基础薪金与提升幅度传统已十分有限，但年老资历较高的员工却因领有较高薪金，企业普遍不愿对他们的薪水有太大提升，结果让整体加薪幅度无法提高起来。

若然无法让人均收入提升，购买力亦无法提升，市场健康通胀自然无法达成。2017年10月日本央行下调全年通胀预期由1.1%至0.8%。日本央行近年实行多项货币宽松政策，希望让通胀达至2%的目标仍遥不可及。

同时因美国特朗普政府的的施政混乱，中国企业的负债问题、紧张的朝鲜及中东局势等海外不安定因素，都影响着全球金融发展。当遭遇意外风浪时，日本企业对前景状况感受或将完全改变，脆弱的日本经济未能描绘出光明的未来蓝图。

（综合报道）