抢人抢钱！　杜拜、香港各出奇谋　有来港高才做保安专家呻错配

“城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。”在港生活多年、年仅38岁的上海金融才俊A先生﹙化名﹚，早年由北京大学毕业后便以工作签证来港，在大型证券公司工作，其后更被升为高级管理人员，负责家族办公室等业务。但随著近年公司业务萎缩，资金及客户外流加剧，加上香港整体社会及政治环境变迁等因素，他开始为家人觅其他出路，打算移居杜拜。双城记下，见证的不仅是人来人往，还有两地移民政策。

由于有家族办公室工作背景，A先生曾有计划过去近年家办业务发展蓬勃的新加坡，但认为竞争激烈，最后选择了去杜拜，去年尾他大手拆资4,000万迪拉姆（约8,520万港元），购入杜拜位于市区的一个超级豪宅单位，楼高两层，总面积约1.2万呎，还附有私人泳池。今年初成功取得黄金签证后，他便带著两个儿子及全家定居杜拜。

“香港已是金融遗址，没有什么希望了！”A先生选择看淡香港金融方面的发展前景，还认为杜拜政府大力推出政策吸引外资，推动包括虚拟资产在内的金融发展，当地前景更值得看高一线。他目前在杜拜和合作伙伴从事家族办公室业务，帮助内地、新加坡及香港等地的家族管理资金投资杜拜各领域，包括基金及虚拟资产等。

查询移居杜拜内地客 最终申请率达40%

A先生舍港取杜拜，不算孤单。移民咨询公司环亚海外执行董事Paco Szeto表示，公司近期收到的内地客对杜拜黄金签证移民查询，当中约有一半为本身已在香港居住的内地客。相较查询移民香港的内地客，每月平均高达150宗，但最终申请率仅有20%，但查询杜拜的内地客最终申请率高达40%。

杜拜近年凭其低税及治安极佳等特点，吸引无数环球富豪及外劳进驻，包括内地高收入人士，部分更是在香港已居住一段时间的内地专才。杜拜政府也已设下2033年目标，希望跻身全球四大金融中心之一，变相与香港及新加坡较劲，这意味将需要吸纳更多金融等方面的人才及资金进驻。

黄金签证年均吸逾4万申请 多为金融及科技专才

目前杜拜较受海外富豪或者高收入人才欢迎的黄金签证，除了欢迎创业家、医生、科学家及不同范畴的专才申请外，全球百大大学毕业生也可申请，而一般人更可选择以简单投资及置业方式申请，但投资需要为符合政府认可的基金，门栏200万迪拉姆（约426万港元），并需要每年交税至少25万迪拉姆。至于置业移民则要求最为简单，金额门栏为200万迪拉姆，无需交税，便能申请长达10年的居留权，而且能够续签及带同全家移民。

杜拜黄金签证计划于2019年5月启动，据杜拜居留和外国人事务局数据显示，截至2022年11月，该局已签发约15.2万份黄金签证。以此计算，即每年平均大约吸4.2万份申请。

Paco并指出，选择移民杜拜的内地人，大部分均是上海及北京等一二线城市的高收入人士，他们多数为跨国或者外资公司专才，故此较具备国际视野，明白国际发展趋势。这些人中，大概仅有约20%会真实地移居杜拜发展事业，但比例有增加的趋势，并且以从事金融及科技行业的专才为多。

至今在杜拜已生活半年的A先生，除了对自己事业前景感觉满意外，他感受到杜拜的治安非常好，而一对年仅10岁及15岁的子女，也分别已由香港的传统及国际学校，转学到杜拜国际学校，继续学习。他目前打算将在杜拜长久居留。

对比黄金签证 港人才计划主要吸纳内地人

另一边厢，面对移民潮及人才流失，香港这个国际金融名城近年亦主动推出吸引移民或者人才的政策希望能够“补充新血”，主要包括高才通、优才通、输入内地专才计划、非本地生毕业签证，以及新资本投资者入境计划。

截至今年6月底，各项输入人才计划共接获逾32万宗申请，其中约20万宗获批，有13万人已抵港。当中最受欢迎的为2022年12月推出的高才通计划，其已批出逾7万个申请，累计约5.6万人抵港，但受养人数目则高达约6.1万人，超越高才通人才数目，后者签证来港人士仅有54%已就业。

数字看似不错，实情又如何？ Paco称，港府刚推出的新资本投资者入境计划，收到不少内地客查询，但由于该计划门栏较高，包括入场费需达3,000万元，故此查询的人多，但真正申请的并不多。同时，内地客大部分移民的目的是帮助子女在港接受教育，故此不少在了解到人才计划有申请人必须来港居住要求后，便不再继续咨询。

有人才来港转行做保险、保安或餐饮

与此同时，相较杜拜能够吸引全球富豪或人才，本港近年吸引的人才主要为内地人，来源地相对单一化，海外人才较为稀缺。美联移民顾问高级策略总监郑天殷表示，港府的吸引人才计划中最为受欢迎的为高才通，申请客户中大部分（约70%）为内地人，主要为家庭客户，期望透过签证令子女能够来港接受教育。他们当中仅约50%至60%，会真正留在香港创业或者找工作。

Paco也表示，港府的吸引人才计划吸引的主要是内地人，当中较受欢迎的高才通及优才通计划，主要为来自二三线城市各种行业背景的人士，他们来港有的转行从事保险，甚至有的从事保安或者餐饮服务等非专业职位，仅有少部分真正来港创业或者从事高端职业。

究其原因，港近年金融业吹淡风，中港股市连年跑输外围，港股新股市场又持续淡静，全球新股集资额排名跌至第10名，对相关人才需求自然下降。早前《彭博》统计报告便指出，随著中国投资市场交易放缓，以及跨国银行裁员节省成本，去年有200名香港投资银行家被裁，而中环空置率更升至逾一成。

高才通出现工作职位错配现象

有移民业内人士分析认为，香港在新冠疫情期间跟随内地对外长久封闭，加上其后推出的国安法及23条，难免令一些外资却步，甚至撤走，变相加深香港吸引海外人才的难度，“有企业进驻才会有人才。”

该人士指出，相较杜拜政府，在疫情早期便实施复常措施，近年大力发展基建，推出税务优惠等吸引外资，并积极推动金融及科技等行业，对于人才的吸引力，是“越来越少自由的香港”所无可比拟的。他又认为，两地对于人才的吸引力的落差，在目前发展趋势下，预计将越来越大。

美联移民顾问高级策略总监郑天殷则表示，高才通吸引的海外人才中，有部分为内地人背景，其在海外取得当地身份，少部分为来自东南亚或者英国、澳大利亚及加拿大等地，这些人才以年轻客户居多，刚刚院校毕业逾20岁，希望透过签证在香港找工作机会，包括在外资企业实习，他们专科背景或找工作多为金融、科技及人工智能等。

不过，值得关注的是，首批高才通2年签证将到期，当中刚毕业的年轻专科人才，或会因为未能找到合适工作而出现工作职位错配的现象。郑天殷遇到的个案中，有读建筑学毕业的海外人才，透过高端人才计划申请，由于刚毕业没有工作经验，所以在港暂时找到合适职位。另一方面同时需要考虑香港生活成本高（住宿租金等），因签证快将到期，所以未能符合续期要求继续留港。

她建议，港府可以帮人才计划申请人配对工作，亦可以在企业公司做宣传，知道他们对求职者的要求。与此同时，也建议进行更多海外宣传，吸引更多国际人才。