【职场鸡精】出招补偿加班员工　人地老板︰唔好借机剥削佢哋

不用员工加班固然是职场最理想的境界，但有时难免遇上突发事件，结果还是需要员工加班应付。有“变态级福利”之称的广告集团The Bees创办人曾锦强就提供“另类补偿”，令员工加班之余心理上也舒服些，声言“唔好趁佢哋加班，就剥削佢哋！”

曾锦强的职场哲学之一是“老板不计较，员工也会不计较。”加上广告公司是看项目的成效，员工上班准时与否只是一个次要问题，于是改变策略，容许他们不需准时上班，“我唔理啲同事喺咩时间返工，我哋几自由，有啲同事直情在家工作，我系见唔到佢，但佢做紧嘢。我啲公司文化系实事求实，睇成果。”

除了这个“另类补偿”，曾锦强亦实行补假制度，即员工需要在周六、日加班，就可以申请补假，“我哋系鼓励同事放补假，唔应该abuse﹙虐待﹚啲同事。”而GogoVan联合创办人林凯源亦主张实行补假制度，“咁同事就算星期六、日加班，都加得心安理得。”

不过，假如公司始终都需要员工准时上班，又有什么解决方法﹖资深猎头人张慧敏就认为要还原基本步，“有啲老板本身是工作狂，自己唔愿走，下属见到点敢唔OT？作为老板，直接落一个order﹙指令﹚，6点钟闩灯，全部员工都要走人，总之听日要交嘅嘢照样准时交﹙就得﹚！”张慧敏批评，有些老板心态无良，从来不站在员工角度想一想加班的问题，“其实人去到最后都系收买人心，我哋﹙上级﹚最后都系想你哋﹙员工﹚听日肯乖乖地返来再砌过！”