【职场生存法】小人当道如何自处　别硬碰！

有人的地方，便必然会滋生是非，因为每个人的性格和价值观不一，磨擦似乎是无可避免的。我们当然希望在职场上，每个人都可以和睦、大方共处，偶尔说说笑，可以大方交流工作心得甚至心事。但当现实中，你身边尽是小人时，应该如何自处，才不会得失他们，影响自己的工作？

1. 明白自己不会喜欢世上所有人

身处于工作环境或者人际关系上，我们仿佛面临要做好人的压力，我们“应该”要喜欢、善待身边的人。不过，世间上总有些你无法跟他们相处的“麻烦人”，他们不一定是坏人，只是大家的价值观不同，从而影响你们对事物的判断。好好洞悉你跟“麻烦人”在价值观的分歧何在，世界上不会有两个自己，每个人总带有不同性格和价值观，尊重才是你应该强调的价值。

2. 接纳不喜欢的人

人与人之间的相处是相对的，“己所不欲，勿施于人”，因为身边人的行为和态度，直接影响你平日处事待人的行为和态度。世上总会有些向你恶言相向，或者处处挑战你的人，你不需要打从心底喜欢他们，而应付他们的方法，就是接纳和忍耐，可能他们就是可以助你突破盲点，刺激你新思维的人。人无完美，每个人也总需要别人的接纳和包容，包括你，也包括你讨厌的人。

3. 检视个人期望跟目标

在工作上或人际关系上，总有些对他人过高要求的人，他们期望别人会以自己惯常的一套作回应，或者以他们期望的方式，得到别人的安慰和体谅。“为什么别人不可以跟我一样，如此……”，但当现实跟理想出现落差，他们便会感到失望和沮丧。不要期望别人会跟你一样，因为每个人的性格各有异同，若然某人总是令你感到失望，或者是你的要求过于不设实际。你需要做的事情，就是好好反思你感到失望的原因，然后调整你的期望和态度，而不是要求别人去迎合你的喜好。

4. 直接道出你的需要

若然某些人总是可以毫不费力地挑动你的神经，你可以冷静地道出心中感受，让他们知道你不认同他们的沟通方式或行为。紧记是道出你的个人感受，而不是无的放矢地攻击对方。例如在会议上，若然同事打断你的发言，而你感到极为不爽，你可能有礼地问对方是否对你的汇报有意见，可能你会发现，他／她并非无礼打断你，只是没有留意你还未发表完毕。

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