【职场鸡精】在职妈妈拒OT惹不满　曾锦强：加班搏升职已out喇！

人在职场，身不由己。许多时候“To OT or Not to OT ”，真是一个问题！近日，有一位打工仔在讨论区开帖，投诉新同事因为要回家煮饭给4岁的儿子而拒绝加班，于讨论区“吐苦”，结果自己反而被网民公审，被讥为“奴性重”。
在“朝九晚五”荡然无存的年代，加班是否必然？这又是否上位的阶梯呢？喜欢炮制“变态级福利”、试行1个月有薪假的广告集团The Bees创办人曾锦强及GoGoVan创办人之一的林凯源，不约而同表示是否给员工升职加薪，主要考虑员工的成绩。两位老板连同职场达人Son姐向《香港01》分享，从老板角度如何看待员工加班的问题，乃至职场不时见到的“伪加班”文化。

先讲一讲“公审”的个案。据帖文内容，涉事的“新同事”是一位年轻妈妈，已多年没有到职场打工，因此十分多谢新老板给予机会，表示“会好努力”。“旧员工”眼见“新同事”说得诚恳，便向她派发工作，兼向她说明需要加班，但“新同事”则坚持准时6点收工，以便去街市买𩠌回家给儿子煮饭，引起“旧员工”的不满，在网上大骂“边有得咁大条道理话要买𩠌唔OT嫁？”

岂料，“旧员工”不但鲜有得到其他网民支持，反而遭到围插是“思想有问题”。网民普遍的反应，都是指出加班并非必然，员工准时下班是应有的权利，将加班看得理所当然，才是不正常的事。有网民直斥“旧员工”奴性重，亦有网民认为“旧员工”想将不合理的事合理化。在群众的声讨下，“旧员工”甚少作出回复，仅在出现零声支持的网民下，强调买𩠌是借口，但不再坚持“加班是道理”。

过来人分享经验   上位非靠加班

曾锦强认为，公司应该尊重同事的家庭需要，“我会同啲单身嘅同事讲，唔好因为自己嘅工作习惯，而影响到其他要返屋企见家人嘅同事。”他解释，作为上司有责任做一个平衡，知道员工放工或放假后，正常都不应该找他们处理公事，“呢啲原则要守”。

曾锦强续称，总结以往经验，其实老板不与员工计较，员工也不会与老板计较，在重要或紧急的时刻，员工自然愿意加班帮老板办事。除此以外，作为前打工仔，曾锦强自己当时已经奉行“准时收工”的职场态度，不会因为公司文化而“伪加班”，“我会做自己，唔会介意身边人点谂，属于早收工果批，但以前照样好快升职加薪。”

老细更欣赏成绩　“伪加班”无助升职加薪

不过，思维中认为加班是职场秘笈的打工仔，即使没有需要，都会自行“伪加班”，以求有事可以保住工作，无事有利升职加薪。现在做了广告公司老板的曾锦强，坦承工时长不代表质素好，“睇有冇加班唔系最好嘅指标，而系睇工作表现。如果员工真系朝九晚五，但表现好好，其实值得畀好嘅人工或升佢职。”假如有人想通过加班来向上级营造勤力的形象，曾认为“绝对系过时”，“努力做好件事，好过做形象工程啦﹗”

GoGoVan创办人之一的林凯源，亦直称经常加班的员工与好员工没有关系，“我主要系睇同事的成绩系咪好。有啲同事用短啲时间，有啲系要加班先掂，呢啲系能力而定。”林凯源续称，自己觉得下属的工作效率更重要，也不希望公司内出现伪加班的情况，“明知啲嘢唔难做，但你要做好耐，即系话畀人知你做唔掂。”一些惯了“伪加班”的打工仔，他们容易因为明知很晚才下班，做事时会放慢节奏，结果令效率下跌，“我唔建议‘伪加班’……我宁愿同事同我讲，有嘢做唔晒听日返来继续，仲好。”

职场达人：当你要伪加班　系时候谂辞职

资深猎头人兼职场达人张慧敏亦指出，职场上有些老板觉得员工迟收工才是好员工，他们的员工又真的会迟收工，“呢啲真系绝代双骄，大家一齐揽炒！”原因是当员工为加班而加班，工作态度亦容易变得不积极，“你交出来嘅功课顶多达标，你会觉得已经好叻，因为你做左喇嘛。”对公司而言，员工“伪加班”也有害无益，“为做而做，坐系度，冇令件事更好，甚至唔系做嘢，浪费灯油火蜡。”

假如公司流行“伪加班”文化，张慧敏奉劝打工仔想清楚自己是否应该继续留在公司，“啲人在留在公司做样畀老细睇，你做落去，除咗一份人工，你唔会有满足感，亦唔会有将来。”