【打工仔福音】日本企业推每周休息3天　餐饮、零售业都做到

香港地没有标准工时，企业规定要返6日，员工也“无声出”，返5日半是正常，返5日已经很不错，还要每日做10至12小时。而在日本，愈来愈多大企业每星期休3日、返4日，工作时间还有得减。

KFC、Uniqlo已推行　占整体企业8%

带动这一趋势的是大型企业，包括日本KFC控股以及Uniqlo母公司迅销（6288）。据日本厚生劳动省调查，2015年每周休息3日的企业占整体企业的8%，是10年前的3倍。

从日本政府来看，由于政府正推进讨论工作方式改革，周休3日可促进工作方式多样化。

可自由选择休息日　产后员工多利用

从企业来看，日本KFC控股从2016年度开始引入周休3日制度，小作时间削减至每周20小时，员工可以自由选择哪一日休息。《日本经济新闻》表示，截至1月18日已经有20位员工使用此制度，而放完产假的女员工也有利用此制度。公司认为，这样可以防止员工离职。

Uniqlo已经引入了周休3日制度，而日本Yahoo也计划未来几年引入，可见制度适合于饮食、零售及其他行业。

地方护理机构也推行　每周工时40小时

不单是跨国大企业，地方企业也有利用此方式留住人才。在九州经营看护中心的内山控股将于2016年度内，将周休3日制度扩大至全部81个设施约2,000名员工。公司的工作时间会由“1天8小时、1周5天”改变为“1天10小时、1周4天”，合计工作时间每周40小时。

企业省不必要开会　提高效率不加工时

而将米粒磨成精米的机器生产商Satake将于今年夏天，为总公司及两间关联公司合作1,200名员工，引入1周休息3日的制度，预计2018年正式实行，力争每周工作时间较现时减少20%至32小时。公司节省时间的方法，包括削减不必要的会议和制作资料等工作，提高效率，缩短工作时间。

日本中央大学教授鹫谷彻表示：“近年愈来愈多地方企业在招聘时陷入苦战，要引入周休3日来应对人手不足。如果不增加工作时间，又能够每周休息3日的话，将会促进工作效率。”