【怒火职场】在职妈妈不愿OT遭网上公审　专家：准时放工非攞着数

为人父母甚艰难！既要教养小孩，又要面对沉重的生活开支压力，不少妈妈也决定重返职场，增加收入，减轻家庭负担。近日，一位育有4岁儿子的年轻妈妈，在入职新工作2星期后，便以“买𩠌煮饭给儿子吃”为原因而不愿OT，结果惹来同事不满，更把事件放上网络讨论区公审，并认为“边有得咁大条道理话要买𩠌”而拒绝OT，继而引起骂战。

此帖文在讨论区引起大批网民反映意见，绝大部分回应认为公司的OT文化不应助长，只要和老板协议好，并把工作做好，准时下班是绝对没有问题。

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但亦有部分网民直指公司不应聘请在职妈妈，质疑她们的工作能力，甚至建议“唔等人用时咪踢佢走”等。

职场妈妈“腹背受敌”　专家建议先调整心态

香港基督教女青年会服务总监（教育及就业服务）林远濠表示，如雇主因雇员是母亲而给予差别待遇，或向妈妈提出影响她照顾家庭的要求和条件，皆有可能触犯《家庭岗位歧视条例》。

而在职妈妈面对家庭和公司带来的压力，亦可谓“腹背受敌”，压力随时“爆灯”。林远濠建议，妈妈先要调整心态：“每个人都有个人的原因和条件限制，不要觉得准时下班等于拿了公司‘着数’。”其次，妈妈可尝试向上司及同事解释，寻求协助。

林远濠建议，各位妈妈在重返职场及选择工作时，可以留意以下几点：

1. 了解新工作环境向雇主问清楚工作的环境、性质和文化，如果公司文化是习惯OT，可能未必适合需要照顾孩子的妈妈；

2. 与雇主良好沟通了解公司对员工的期望，并向上司解释自己的难处和限制，互相体谅和配合；

3. 衡量家庭和经济需要假如工作的环境和文化与家庭生活有冲突，妈妈应衡量该工作是否适合自己，或者考虑选择兼职工作。

林远濠又指，今次的事主是重返职场的妈妈，作为公司的新人，面对同事的不谅解和不友善态度，首要是先做好自己的本分。他亦提供了一些步骤供妈妈们参考：

工作不要怕“蚀底”，不妨以学习的心态做多一点。以良好的态度让同事了解，即使成为了妈妈也是公司的新人，做错在所难免，期望同事多多提点。万一同事不友善的情况不变，甚至受到人身攻击或针对，可考虑向直属上司反映及寻求协助。

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面对职场难关＝好身教　家人朋友支持最重要

林远濠又指，在职妈妈积极和勇敢地面对职场上的困难，是能够成为子女的良好身教。“妈妈可以自身的经历和感受，教导仔女面对困难时不放弃，勇于面对，其实也能成为子女的好榜样。”林说。

不过，他又强调在职妈妈面对多方面的压力，家人和朋友的支持对她们而言是最重要。在职妈妈可以和家人商量帮忙照顾孩子，甚至讨论家庭经济的境况，如能不能容许转工或担任兼职等；而朋友则能分担妈妈的负面情绪，“唔好觉得自己冇晒选择”。

在职妈妈优点多　喻轻松面对网络公审

林远濠分享过往看到很多在职妈妈的个案，“觉得自己余生只能奉献给孩子、没有权利思考自己的人生和前途”等，他指其实当妈妈的亦有很多优点：细心、尽责并很有工作能力，这些优点不应因有了“妈妈”的身分而被掩盖。他建议在职妈妈要对自己有信心，认识自己的价值。

面对是次网络公审，他寄语该位在职妈妈轻松面对，“没有办法控制别人的想法和说话，先做好自己的本分，或与上司商讨解决方案。”

知多一点点：家庭岗位歧视《家庭岗位歧视条例》于1997年制定。根据条例的规定，任何人如歧视具有家庭岗位的人，便属违法。有关人士可以就指定活动范畴内的家庭岗位歧视提出投诉，投诉范围并包括直接歧视和间接歧视。家庭岗位包括：负有照顾直系家庭成员的责任的岗位。例如父亲、母亲、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、儿子、女儿、祖父母或外祖父母等等未能尽录。直接歧视：指在相同或无重大分别的情况下，任何人给予具有家庭岗位或某家庭岗位的人的差别待遇。间接歧视：某项要求或条件表面上看似不带歧视，而事实上对具有家庭岗位或某家庭岗位的人有不公平的影响。如果没有合理的理由支持，该项要求或条件便可能构成“间接歧视”。（资料来源：政制及内地事务局网页）