一时之气！韩男离职前怒删公司Google帐户、重置网站 遭检控判罚
南韩一名30岁上班族从公司离职后，将其公司云端资料夹内4000多份重要资料删除，还重置公司网站，让他面临约500万韩元（约港币3万元）的罚款，同时被公司依干扰工作罪起诉。
据南韩媒体《SBS NEWS》报道，一名30多岁吴姓男子先前在一家网络购物中心负责管理网络帐号，不过在2021年4月，因为和公司在利润分配方面未达成协议而离职；然而，他在离职前不仅删除了公司Google帐户中储存的4216个商业文件，还更改管理员帐户密码后，随后重新设置公司网站。
公司发现后对吴男提告干扰工作罪，吴男在法庭中辩称，他虽将工作文件移至垃圾桶，但这些文件放在垃圾桶随时可以复原，表示自己无意干扰公司营运。
法院对吴男的证词并未采信，因此处以500万韩元罚款，而他也被依干扰工作罪起诉；而审理此案的法官则说明：“有些资料在丢进垃圾桶30日后就无法复原。而且事实上该公司确实只恢复了一些资料，更多部分的数据内容已经无法复原了”。
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离职前删除公司资料 小心犯法
如果在台湾发生类似案例、离职前删除公司资料会怎么样？
过去就曾发生过担任助理工程师的男子遭公司解雇，他在离开公司前，将个人公务电脑的档案格式化，删光自己负责的业务资料，最后地院认定他无故删除业务档案，依照无故删除他人电脑之电磁纪录罪判刑3月，得易科罚金。
根据台湾法律咨询网站相关资讯指出，离职员工任意删除公司资料，必须负民事侵权损害赔偿，及刑事妨害电脑使用罪责任。
民法部分：
依台湾民法第184条第一项前段规定：“因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责任。”
离职员工若于离职时故意将公司之资料删除，侵害公司之权利，致使公司因资料被删除而受有损害，公司可以向离职员工请求损害赔偿。
刑法部分：
刑法第359条规定：“无故取得、删除或变更他人电脑或相关设备之电磁纪录，致生损害于公众或他人者，处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科二十万元以下罚金。”
除此之外，该罪系属告诉乃论罪，依据刑事诉讼法第237条，“告诉乃论之罪，其告诉应自得为告诉之人知悉犯人之时起，于六个月内为之。”有告诉权之人须于知悉犯人之时起，向检警机关表示要诉追犯罪，或是自行向法院提起刑事告诉，逾期告诉权人就不可以再提起刑事告诉。
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