见工｜别讲“我可做任何事”！面试说7句话等同“自动宣传弃权”
领完年终、过完农历年，许多人不只家里除旧布新，也会换掉旧公司，重新打开求职履历。许多人好不容易通过书面审查、获得面试资格，最后却还是因为一些失误而落选。曾经帮助许多求职者进入 Google、脸书、微软等顶尖科技公司，知名的职涯教练、加拿大招募公司JupiterHR 创办人杰曼．莫瑞（Jermaine Murray）表示，求职者准备充分之余，却往往毁在不经意的一句话！他提醒下列 7 大面试禁句，千万别说出口。
想见工结果如你所愿，以下7句话谨记别随便说出口：（按图了解）
禁句1：我可以做任何事
求职者为了展现积极性，往往会跟面试官说“我可以做任何事”、“我愿意担任任何职位”。但其实适得其反，这样反而传达出你过于急迫跟缺乏职涯方向。
通常面试官希望求职者对于自身能力有清晰认知，能够明确表达自己的优势，切合职位需求，而不是对任何要求都来者不拒。
换句话说：
我对于“人才招募工作”充满信心，确信可以在这方面发挥所长；但我也对于公司指派的其他工作，保持开放态度，相信也能有所贡献。
禁句2：贵公司是做甚么的？
求职者收到面试邀约，却因为对方是主动招募，就没有先做功课。但企业邀请你来面试，答应了就应该事先了解公司状况。询问对方公司在做甚么，表示求职者不仅没有先做功课，更缺乏主动积极性。
换句话说：
根据我的了解，贵公司正致力于“AI 领域应用发展”，能否进一步了解“研发部”正在进行的项目吗？
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禁句3：我没有缺点
面试常见的问题之一，“能否请你说一下自己的优点跟缺点。”求职者为了博取好印象，回答没有缺点虽然看似自信，却会透露出缺乏自我认知或者不想反省的讯息。而且通常团队不会乐于跟自认为完美的人共事，面试官为了团队，更不会轻易录取影响士气的求职者。
换句话说：
我在工作上曾经面临“不擅于与同事协作”的挑战，但已经透过“沟通技巧的精进”来克服。
禁句4：我前上司很糟
每个人都遇过糟糕的上司，但面试时千万不要抱怨前公司或上司，因为可能暴露你无法维持良好的职场关系、缺乏冲突管理的能力。对于面试官来说，不会轻易录用潜在的麻烦制造者。
换句话说：
我跟前上司虽然在某些观点不同，但透过这段经历，让我更加了解到沟通以及团队合作的重要性。
禁句5：我不知道
诚实回答是美德，但面试更需要求职者展现积极学习的态度。“我不知道”的回答，透露出缺乏独立思考跟解决问题的能力，需要指引才能完成工作。面试官可能会认为你将造成团队负担。
换句话说：
这方面的确是我的知识盲点，但我非常乐于探索跟学习。根据我目前的了解，可以尝试下列方法来解决⋯⋯。
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禁句6：你可以看我的履历
虽然履历花了许多心思去做，但终究只是参考资料，面试的目的就是要了解履历背后的你。假如还要面试官去看履历，他可能会误会你缺乏对于过去经验跟成就的理解，甚至怀疑履历经验的可信度。
换句话说：
履历上有提到“我参与 2023 年的新车发表会的流程规画”，不过我想进一步补充几点，在执行过程中我“排除万难邀请原厂的传奇技师登台，吸引 3000 位车友到场，现场更成交了 7 成配额”。
禁句7：薪水怎么算？
薪水固然是工作的重心，但急于提出这点，面试官可能会觉得应征者太过于重视薪酬。
换句话说：
在更深入了解工作内容后，我希望能进一步讨论完整的薪酬方案。
面试的重点不只是展现自我的价值，同时也应该要了解在那个情境下甚么话不该说。面试者可以透过上面的提醒，来避开面试禁句，但重点是要将紧张的互动转为互惠互利的对话，才能大幅提升面试的品质。
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