见面｜面试多问“2句”被主管斥“不用来了”！网民教应这样问

如能适当地在面试中问问题，有助为面试者加分突围而出，但有位网民求职时却踩下陷阱，被破口大骂。

求职面试中的谈话，是作为审视这份工作适不适合自己，很重要的一环。近日有网民分享，在面试结尾时，只是问了2个问题，就被对方主管吼说是公司的事，并叫他不用来了，让他很错愕。对此，过来人们全力挺，认为是公司的问题，主管是被讲到痛点才会爆气。

一名网民在“Dcard”发文透露，面试时原先都还好好的，但最后问了主管此部门的流动率高低，以及里面员工年资多为多久，怎料主管直接大爆气音量变最大，说“只是求职者这是公司的事你不需要知道这么多”，并告知这份工作不适合事主，叫他不用来了。

这让他非常不解，“正因为是求职者，也有心想待才会想问这种问题不是吗？”他想知道这问题很不礼貌吗，连家人都是说问题很不礼貌，非常不能理解自己的想法。

文章一出，网友们一面倒则力挺：

．“能在进公司前发现对方易怒，是件好事，可以提早筛选掉烂主管烂公司”
．“单纯是这位主管情绪管理不好，还好你没进那间公司”
．“可能流动率不低戳到吧，反正面试也是看个相处的感觉，动不动就爆气不去也好”
．“这个主管好弱哦，一个问题就能气到爆炸，难怪流动率高，肯定听不进去其他意见”
．“你说中地雷，他暴雷了，恭喜你远离烂透的公司”

不过也有老鸟建议，

．“可以拐个弯询问开缺原因、在职教育训练资源、对于此职务人选上的期待、薪资待遇等，这些影响人员流动率的问题”
．“很多问题是多余的，你应该是不缺工作，若待业半年存款要见底了，可能就不会有太多提问，只想快点上班”

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