离职｜打工仔辞职竟被上司建议即日走 事主不忿 网民这样分析
离职前上班族总会先想好理由，避免上司问起尴尬，不过日前有位女网民表示，她向上司提起离职，预计做到月底，自认这样符合预告期，没想到上司却告诉她“如果要这样提离职，就做到今天就好”，网友看完直言“如果上司这样说，代表这员工不符合他所需要的能力”。
经网民解释，又觉得上司这建议是有点道理！（按图了解）
一名女网友在Dcard发文表示，她下班时向上司提离职，预计做到5月底结束，她算过从去年10月入职，这样刚好符合预告期，不过上司却回应“如果要这样提离职，那就做到今天就好，因为现在人事冻结，如果要递补员工，必须要员工离开后才能另外找人”，而事主反驳“这样不对吧？如果要做到当天离职，那我就月底再提离职就好”，上司则回“如果妳要这样想的话，就这样办吧”。
对此，事主发问“这样问题要怎么解决？我上网查资讯，要依员工提的时间为主，如果公司有其他时间提议，要和员工协调，并取得员工同意”。她补充说明，自己4月底请假到5月初时，就已经把工作进度交给上司，所以连交接都不用交接，避免又有新工作造成麻烦。
接著，她指出自己不愿意当天离职的原因，在于希望做到月底能领这几天的钱，因为自己的钱存在非活存，希望能够多存一点。而事主也觉得上司很希望自己离职，因为她和上司没有在同个沟通频率，工作后期上司越凶，自己也越怕他，因此去年刚入职一个月时，她就有提过离职，但后来被慰留。
文章曝光后，引来网友热议，有人直言：
．“以上司心态来说，会这样讲其实就是这员工也不太符合他所需要的能力，与其在这里拖垮他的工作进度，不如早点让他开始招募新的员工，还比较有机会能好好帮他的忙，但是妳又顶他一句说你要做到月底，他只好傻眼回答就照妳的意思”
．“上司没慰留就代表妳不是他们要的，那就趁早离开吧”
．“看预告期的薪水是不是照给，最理想是当天就让送妳上路并补上预告期的薪水，以资方的角度，谁知道妳接下来会不会恶搞，反正都提离职了，能尽速切割对公司才是上策”
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