【职场】满足于留港工作　本地雇员海外公干意愿不及新加坡

再爱这片土地，或许也曾抱有到外地公干的念头。香港作为一个国际商业中心，向来不缺往外流动的雇员，然而据国际招聘及人力资源机构Randstad日前发布2016年度第一季WorkMonitor调查报告显示，香港雇员的全球视野及重视多样化的态度却不及多个亚太地区的雇员，甚至落后于主要竞争对手新加坡，结果令人意外。

据报告指，香港雇员满足于留于本地工作，只有78%受访人士认为到外地公干会为工作带来价值，于亚太地区列尾二，仅比日本为高；高达98%的中国雇员重视外出公干的价值，为亚太地区之首，印度、马来西亚及澳大利亚等地亦跟随其后。

调查亦显示，香港雇员对与来自不同国家及文化背景的同事一同工作的热衷程度亦不及其他地区，落后于印度、新加坡及纽西兰。

此调查结果让有关机构感意外，而Randstad香港、马来西亚及新加坡董事Michael Smith表示，香港的雇员需以远大的眼光审视环球市场，并努力获取海外的工作经验，才能有助作为亚洲国际都会的香港保持国际竞争力。“我们的调查发现，约每5名香港雇员当中，便有1人未能意识到在香港以外地区拓展工作足迹的价值，其中1个原因是因为逾一半香港雇员（54%）认为出差对他们的个人生活而言是一种负担，这比率比纽西兰（34%）、新加坡（43%）、马来西亚（50%）及中国（52%）等亚太地区为高。”

Michael认为，这与香港雇员愈来愈希望平衡工作与生活不无关系，因应付繁忙工作及海外会议，同时需克服时差，会令他们容易感到精疲力竭，“然而得留意，在这个日益全球化的社会里，新兴经济体正在迅速追赶我们，大家需更积极地向外寻找进步的机会，才能助香港维持竞争力。有赖于科技，我们现正活于一个高度互联的世界，全球各地的企业每天都有交易和合作，这种趋势会令拥有海外工作经验及能与不同文化及地域背景人士合作的人才需求不断增加。”

政府一直有提供包括工作假期计划、东盟实习计划、沪港金融专业大学本科生交流及考察计划等外海工作机会，Michael相信这些计划可助年轻雇员及学生掌握相关职业和业务技能，提升就业能力，亦建议雇员可把握待业间的空档年（gap year）累积国外生活及工作经验，“大众普遍相信企业不会喜欢曾经历空档年的求职者，但事实上，求职者如具备相关领域的海外经验，将会是他们的一种优势。”