愿为更好的未来踏出一步吗？比起狮子山精神　当下香港更需这态度

过往写过很多文章，围绕职场文化和社会现象。有网友留言，说我只是提出问题，却没有提供解决方法。
今天半宅职薯就发表愚见，分享对于改进职场文化和社会风气的想法。

香港社会缺乏“匠人精神”

我发现香港职场普遍缺乏“匠人精神”：欠缺对自己有所要求，把事情做到最好，精益求精的精神。

反而更普遍的，是待人以严，待己以宽的态度。特别是今时今日资讯透明，大部分人都知道各行各业的软肋，于是便把自己的权利用到尽，把好处最大化。把对生活、对社会等的不满发泄在前线人员身上，久而久之形成一种负面情绪的循环，围绕职场乃至整个社会，挥之不去。

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追求成绩，追求结果，忽略过程

不知道大家有没有发现，在学校操行优异，待人有礼的学生，并没有因此而获得特别好的对待；反而那些读书天分较高的学生，却不管个人品德，都通常会受到老师的宠爱？

近似的情况是，在职场上骑在同事身上上位，挪用同事的付出而演绎成自己功劳的人，却会被目光鼠寸的上司认为懂得利用群众，具有领导才能，然后一将功成万骨枯？

最后演变的结果，就是今天我们所看到的自私自利职场风气。

有这样的气候，才有这样的衰人

职场和社会上的衰人，并不是全部都天生下流，更有可能是为了适应这个社会而作出转变。

现在你回忆求学时期的你，有没有发现真正追求知识的同学，要是不去装备考试技巧，反而很可能不获派心仪学系呢？

在职场上，大家又有没有发现经常厚着面皮，提示顾客要给他“五星”的服务员，最后获得“五星”的机会却竟比默默耕耘，尽心做好工作的人员为高呢？

香港的职场是采用扣分制的：无论你做得多好，总会有可能得到负评。凡事只有批评，没有赞美。你为客人做多一步吗？那么客人便会要求多一步，但又非常吝啬赞美的功夫。就此而言，“匠人精神”在实际环境的确多余。

校长和老板可以做甚么？

在社会上最有能力孕育“匠人精神”的人，就是学校的校长和企业的老板。

对知识有所渴求，待人真挚有礼，尊敬同学师长的学生，应该获得表扬；愿意为组织和客人著想，不介意做多一点、默默耕耘、支持同事的员工，应该获得更好待遇。

个人层面可以怎样做？

首先要抛开埋怨心理：家境不好没有补习老师，上课更加要留心；学业或工作表现未如理想，需要的是反省而不是安慰；富二代同辈上位比你快，那么便学习他的父亲（富一代）是怎样打出江山......总之，要求今天的自己比昨天的自己做得更加好。

结语

在这里我想引述一位朋友的经历：朋友在二十几岁时，事业正当旭日初升，有大好前途业等着他。有一次他对直属上司说：“我还很年轻，不怕辛苦，我最需要的是工作上的机会！”

这位心胸狭窄的上司，于是便在一年的时间让朋友尝尽苦头，然后在他的评核报告写死他。对着不堪入目的评语，朋友心想：“公司放弃我，不代表我要放弃自己”。最后朋友转换跑道，创出另一片天。

不给自己借口，不怨天尤人，为自己的行为和思想负责，努力做到最好的态度，最后一定会带给你意想不到的人生！

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