见工｜HR咄咄逼人追问离职原因 事主崩溃 网民称或在观察她一点
撰文： 联合新闻网
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新人在找工作时都会经过HR的面试关卡，而HR会根据求职者的履历来询问相关问题。
不过日前有网民抱怨“为何人资面试要咄咄逼人？离职原因我都有据实以告，为甚么非得要一直问？”对此，过来人建议“离职原因最好包装一下，确认不会被找麻烦”。
不排除有些HR是黑心的，但也有些人倒是刻意的刁难你，好看清你的为人：（按图了解）
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一名网民在Dcard发文抱怨，她去两场公司面试，面试时间都花费1小时，在过程中她有诚实交代自己的离职原因，并没有多做隐瞒，但有些面试官会咄咄逼人，像是非要问出甚么答案一样，让她无奈表示“到底是想听甚么？如果我不适合这间公司的话，为甚么要问这么久！整体感受都不是很好”。
对此，过来人回应：
．“其实劳工离职就是几个原因，不是钱不够，就是工作内容太血汗，或是老板、同事难相处，他们硬要问出原因，就是要测试妳能不能被压榨，或者看妳的诚信”
．“面试不是比赛说实话，很多说了实话是自找麻烦，建议要话术包装一下，确认自己的说词不会被找麻烦”
．“如果当下评估没有意愿要做这份工作的话，妳可以采取两种方式，第一是掌握主导权，告诉对方‘今天的面试就到这里’，结束这种无理取闹的面试。第二是开呛回去，直接告诉对方自己的不满”
．“我都会直接反问主管‘妳问的这些问题跟我的工作有甚么关系？’后来还是有被录取”
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