加人工｜别以为主管赏识你！或因一现象　公司才勉强调整你的薪酬

你的薪水有调涨吗？美国薪资数据公司 Payscale 指出，今年有 80% 的雇主计划提高员工的薪水，这个比例虽然低于去（2022）年的 92%，但仍高于新冠肺炎疫情前。接受 Payscale 调查的 5000 名人资中，其中 56% 的受访者表示将提供员工 3% 的加薪幅度，另外 11% 将提供超过 5% 的加薪幅度。

《今日美国》（USA Today）指出，薪资不断上涨，同时是好消息，也是坏消息。原因是，当雇主们不约而同地提高薪资，背后的目的除了提高招募诱因，也和通货膨胀有一定程度的关联性。在总体经济学里，这称为 “薪资-价格螺旋上涨” （或称工资物价螺旋膨胀，wage-price spiral inflation），探讨薪资上涨与物价上涨、通货膨胀之间的因果关系。

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薪资不断上涨，其实是“一则喜、一则忧”

“薪资-价格螺旋上涨”是指高物价环境下，使人们要求更高的薪资，增加了企业成本，又反过来引发更高的物价，形成循环的过程。

《CNBC》报道，美国的通货膨胀率在 2022 年 6 月创下了历史新高，消费者物价指数（CPI）比去年同期飙升了 9.1%，是 1981 年以来最大的增幅。通货膨胀使员工要求更多的薪资，企业则必须提高产品或服务的价格，以弥补薪资上涨的成本。

有些经济学者认为，“薪资-价格螺旋上涨”的循环已经出现。2022 年第二季，薪资年增率 5.1%，这是从 2002 年第一季以来，增长速度最快的一次。尽管薪资在涨，却没有跟上物价飞涨的速度。《CNBC》调查显示，截至去年 11 月，薪资增长的幅度大约等同于通膨率为 4.5% 的情况，然而同期的通膨率为 7.1%。

德意志银行（Deutsche Bank）分析师亨利．艾伦（Henry Allen）说，每个月的通货膨胀率居高不下的风险在于，人们可能会提高对通膨的预期心理。使得企业和个人将此纳入价格策略和薪资协商的考量因素，进而促使通膨更加恶化。

通膨现象稳定之后，薪资-价格螺旋上涨才会停止

各国的中央银行已采取紧缩性政策，防止高通膨的时间过长，国际货币基金组织（IMF）在《世界经济展望》（World Economic Outlook）报告直指出，全球通膨率预计将在 2023 年降至 6.6%，仍高于疫情前的水平。

美国联邦准备理事会（Fed）主席杰洛姆．鲍尔（Jerome Powell）曾表示，如果通货膨胀保持可控或稳定下来，有机会避免“薪资-价格螺旋上涨”的循环。

据《美联社》（AP News）报道，美国的消费者物价在 2 月时比上个月上涨 0.3%，但涨幅已经放缓，显示尽管通膨的压力仍在，联准会过去一年来透过升息缓解物价压力的做法似乎已经看到初步成果。

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