最落力、表现最佳人工却亦全公司最少 打工仔叹自己“是个笑话”
许多人努力工作，无非就是为了要提升收入，让自己过上更好的生活。一名从顶尖大学毕业的女网民，抱怨说自己明明很努力在工作，到头来却发现领的薪资是全公司最差的，感到“难过又生气”，引发热议。
人工的高低，其实也可反映出公司对相关同事有多重视！（按图了解）
这位女事主在Dcard发文说，出社会就业后，自己在公司里做出许多成绩，也帮公司完成许多项重大任务，“结果到头来发现自己是个笑话，居然是全公司薪资最差的”。她委屈表示，自己一直抱持着一个信念，认为年轻就是要累积经验、不断学习，“所有公司的人都看得出我有多努力，公司就这样回报我”，自嘲说“我真的是一个笑话”。
女事主表示，自己无法向大家透露具体发生了哪些事情，现阶段只觉得既难过又生气，觉得自己付出与收获不成正比“真可笑”。
帖文曝光后，不少网民替女事主打抱不平：
．“妳要好好努力，老板才能买得起新房子”
．“会吵才是王道，有遇过一直请假还要求老板加薪，老板还真给他加500”
．“会吵的小孩有糖吃，反之，能不多付人事成本就不多付”
有网民心有戚戚焉表示：
．“拍拍…我之前也是做牛做马，然后新进同事年薪比我多30万”
．“我当时也抱著学习的心态到一家公司上班，也是全科组薪资最低的，并在一至两个月内掌握技巧，之后代理别人的职务和做没人敢做的业务，一直努力认份的工作，结果再多的努力也还是那种鸟薪水”
．“我工作了四年，最后要离职前，跟同部门同事交换薪资情报才发现，我薪水最低不打紧，年资还比一、两个同事长，主管却常常跟我说，我薪水已经太高了，都比其他年资高的还高了”
．“我也是全部门薪水最低，跟我同样职位同样工作的人领比我多，重点是我还帮他们做掉了所有最困难的部分”
有人分享目前能采取的应对策略：
．“请学会向上管理跟职场政治”
．“我当初进公司是跟新上任主管相处很差，基本上处处刁难。大概磨到第三年跟主管吵翻，他直接给我超低的评分，就是直接开除的那种，大主管发现这件事拦下来，从加班纪录看得到我至少花了很多时间，把绩效打高。如果因为一些原因你觉得要留下来，或许你可以换个想法，去实验看看怎么做可以让妳自己更好”
．“这社会就是这么现实，努力不会等于回报的，但你的努力不会背叛你，都会成为你成长的养分”
．“你认为的绩效不一定是公司认为的绩效，或许可以尝试看看外面的世界，去探索自己的市场价值”
对于有网民好奇女事主是如何知道其他同事的薪水，她也回复说：
．“我是已离职之后，跟同事保持友好关系，同事跟我分享的”
．“回顾这份工作，不止一位在公司待了超过十年以上的前辈称赞过我，带我的mentor也说觉得我的能力可以做更多，再者我的主管甚至派给我很多小主管在做的工作，一言难尽，怕透露太多被发现，但总之就是这样，谢谢大家”
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