揾工｜主管常出尔反尔 50人见工没人到职 HR叹对不起每位面试者
撰文： 联合新闻网
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每种工作都有不同心酸，近期有网民发文抱怨，身为公司HR，每天被缺人的单位主管交代邀约求职者面试，但主管总是出尔反尔，导致难有新的员工加入，更大叹“每天都觉得很对不起面试者”，帖文一出，许多人纷纷批评该公司“请不到人真的不意外”，还有人建议事主“这种公司有机会也快逃”。
换转角度再想，其实公司请不到人，事主倒才是心安理得吧！（按图了解）
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有网民在Dcard发文表示，“每天都觉得很对不起面试者”，说明公司不爱“自投”的求职者，会由相关部门主管亲自挑选履历，由事主负责联络面试者，并表示从去年底开始，公司大约面试40至50位、实际到职0位，更指出近期业务上司急征业务，但该上司总是“每天上午丢履历来，请他们下午面试”、“特爱在职中、有经验的”、“联络对方复试，却又不给面试时间”、“双方约定好面试时间，却又反悔履历不OK”，让事主相当无奈又气愤。
许多人纷纷批评：
．“好不尊重人资这块，这样根本请不到对的人”
．“请不到人真的不意外”
．“这业务上司太过份，根本没在尊重面试者”
．“你公司不爱自投的人，那就不要刊登职缺，爱刊又爱浪费求职者的时间”
．“真的是浪费别人时间欸”
还有人劝事主：
．“你要不要也准备一下跳槽其他公司，急著征人但这个模式征不到的话，感觉很快就会出问题倒闭”
．“作为HR，这种公司你待得下去？”
．“这种公司你有机会的话也快逃吧”
也有人指出：
．“我倒觉得主动邀约的公司都不怎么样，你们公司这种操作方式会有人去才怪”
．“有很多真的都是上司问题，但背锅的往往是HR”
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