社畜必看！8种职场常见的极品上司　无能、暴躁都不及这种伪君子

好的领导者往往成为一个团队内能否迅速起飞的关键，如果要职场人们形容公司里上司主管的个性行为，你会怎么形容呢？

根据《对付职场神经病的社畜指南》书籍当中，作者将公司常见的神经病主管类型分为8种，以下跟著编辑的脚步，一起来探讨看看公司里的主管属于哪个类型！

8种公司常见的主管类型【上集】（点击放大浏览）▼▼▼

1. 逼疯员工的独裁主管

公司里常见的神经病主管第一种为“逼疯员工的独裁主管”，简单来说即为独裁者的化身、彻底自我中心主义的类型，即便是面对长久一起共事的员工，也可以不带任何感情地把对方当作工具般利用，像是家里临时有事、身体不舒服想请假时，主管永远丢一句“我看你是不想做了吧、明天准备调去其他部门”这种逼疯人的话语，让员工备感压力。

独裁型主管心目中最重要的就是“达成目的”，不管是说谎骗人、踢走员工，还是和公司里其他部门明争暗斗都无所谓，且如果工作层面实际上碰到困难，与其要独裁主管扛下责任，他们更倾向把责任归咎到别人身上；作者也在书籍中建议，倘若职场人们遇到这种“逼疯员工的独裁主管”，务必维护自己的尊严，且避免工作上有太多共识的机会！

2. 爱刷存在感的无能主管

职场人们是否经常听到上司炫耀自己曾经历过任何丰功伟业，不仅爱刷存在感还常常向上层讨拍，对外场合或公开会议中，一定会强烈表达意见、想尽办法得到关注，成为众所瞩目的焦点，简单来说就是个外在亮丽、内在草包的“爱刷存在感无能主管”！

编辑最讨厌遇到这种虚有其表、爱说大话的主管，像是预算及专案控管能力不足，却硬是接下负责人的角色，后续倘若遇到危机就会第一时间就会选择逃避，或是打同情牌的招数，要下属扛下责任；作者在书中建议倘若职场人们遇到“爱刷存在感的无能主管”，最理想的方式与他划清界线，不得已情况下适时说些好听话安抚他。

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3. 自以为是的死老头主管

“照著我说的去做就对了、我经验丰富讲的才是对的⋯”职场人们会经常听到这种永远帮你定好答案的回复吗？常见神经病主管类型第三种“自以为是的死老头主管”，他们往往对自己过度自信且带著权威主义处理事情，强烈要求别人尊重他和他的工作，对于别人的伤痛或挫折困难完全不在乎，一出问题就把责任推到别人头上！

倘若职场人们遇到“自以为是的死老头主管”的主管，尽可能不要理会他，专心做好工作份内事情就好，也不必浪费时间跟他诉说苦衷、讲大道理，作者在书中建议与其努力改变所处的环境而非这个人。

4. 总是在发飙的暴躁主管

办公室经常传来鬼吼鬼叫的谩骂声，正代表著公司里存在“总是在发飙的暴躁主管”，普遍职场人们最不想碰到的人就是这种愤怒调节障碍的人，当然事情不顺利的时候，能理解专案负责背后承受过大压力，造成讲话越来越大声，可是当这种愤怒的表现持续太久、频率太高，或是行为太夸张的时候，就需要被纠正。

其实正常的公司在面对经常犯错、应该负起责任的职员时，最正确的处理方式是依照公司规范按损失的比例计算，给予适当的罚则（减薪、降职等），并非将激烈的负面情绪延烧到其他同事。

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5. 擅长被动攻击的伪君子主管

职场人们身边有那种不敢直接表现出自己的愤怒，但总会选择绕了一个圈来攻击员工的“被动攻击（伪君子主管）”呢？伪君子主管就是因为缺乏与职位相对应的实力、个性极度没有安全感，下意识不敢直接攻击则改用不经意的被动攻击，甚至有时候还会冷嘲热讽回复员工。

作者于书中建议，万一跟我们一起工作的主管非常符合“被动攻击”者，包含不安全感重、实力和经验不够、嫉妒心和攻击性强、不愿意面对事情时，切记不要采取同样的方式报复回去，可以寻求外人帮助、间接让他知道问题所在！

6. 不负责任的没问题先生

亲合力超强、懂得倾听员工心声、喜欢站在领导的位置却不具备主管资格，以上特性就属于第六种主管类型“不负责任没问题先生”，此类主管看似比前面的神经病主管类型正常多了，不过往往容易夸下海口挂保证，管理能力不足也经常造成员工和公司之间的问题不断。

倘若遇到“不负责任的没问题先生”类型主管时，职场人务必在每场会议时把想讨论的工作内容当面说清楚，且不要相信这类型主管给的承诺，随时都要准备替代方案！

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7. 怪东怪西怪别人的魔王主管

“如果发生这种事，就要提早告诉我啊”职场人们会经常听到这种马后砲的回复吗？常见神经病主管类型第七种“怪东怪西怪别人的魔王主管”，他们往往对自己的防御机制十分强烈，甚至自以为是的情况很严重，只要工作有过错，第一时间就把过错推向给员工，自己不愿意承担（怒），编辑私心觉得怪东怪西的主管相当不负责任。

作者在书籍中建议，直接把“怪东怪西怪别人的魔王主管”想像成是个谎话连篇的人，所有的话都需要再三确认，最理想的情况务必保留会议的证据，避免后续有争执的情况。

8. 摇摆不定的天秤主管

来到最后一种神经病主管类型，职场人们有过主管无缘无故讨厌或包庇某人的经验吗？凡是职场上的主管任何偏袒行为都被称为“摇摆不定的天秤主管”，或许上层是故意想刺激底下的员工，但往往却疏忽反效果，员工彼此之间容易造成过度竞争的负面相处，导致职场气氛不和平。

倘若遇到“摇摆不定的天秤主管”，职场人们务必要保留自己的尊严，并寻求外人的帮助来化解偏袒行为的紧张关系，千万不要直接和上层主管硬碰硬，否则会让自己更吃亏唷～

以上“8种常见职场神经病主管类型”分享，职场人们看得是不是心有戚戚焉呢，欢迎跟编辑分享你们的主管是哪种类型！

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