㩒“Apply Now”原来系伏？　Referral和LinkedIn才是王道！

上网见到心仪职位，当然“嗱嗱临”执靓CV、砌好Cover Letter，愈早apply愈显诚意，滑鼠一click个“SEND”——恭喜你，你已经坠入每100个人，只有1个可以脱颖而出的“俄罗斯轮盘”里啦！

为Netflix、Eventbrite、quora等企业提供招聘软件服务的美企Lever分析了超过600间美国中小企的招聘状况，并发布最新招聘调查，指虽然企业近半数的聘用都是透过公开申请而成，但在总共聘请15,000人的背后，众企业原来是收到了多达150万份的应征，意味着求职者的成功率只得1%，竞争的激烈程度令人咋舌。

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虽然企业有48%空缺是透过公开申请填补，但对求职者而言，“Apply Now”粒掣原来系伏，因为调查显示，每130位应征者当中，只有1位获聘，成功率低于1%，因此如有方法，最好还是绕过粒掣来应征；而LinkedIn和Resume Database就是企业揾人的第2大来源，透过这个方法，HR只需大概扫瞄65份履历就找到“对的人”，换言之对比上述的130位对手，LinkedIn成功率还是比较高。

当然，识人永远好过识字，有14%企业空缺其实由Referral填补，更重要是，透过referral，求职者的竞争对手只有12个，成功机率最高之余，亦是觅得笋工的最佳求职方法；而传说中的透过Agency猎头，则只占企业招聘的4%。

有超过25年HR招聘经验的The Adler group CEO Lou Adler表示，按其经验，有8成的中高层职位均以Referral和Direct Source请人，而透过online apply成功请人的机率则低于2成。他建议求职者的CV应重点突显自身的专业性，而非“周身刀、无张利”；他亦鼓励求职者不妨多走入校友会、商会联谊，扩阔机会，当然，做一个让人找得到的LinkedIn帐户也是需要的。

（资料来源：Lever、Inc.）