情绪勒索|常被PUA只因个性太鲜明!5种人易被虾 要懂见招拆招

撰文: 经理人
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情绪勒索(Emotional Blackmail,又称 FOG)是心理学家苏珊.佛沃(Susan Forward)提出的概念, 情绪勒索可能发生于职场、亲子、伴侣、朋友等权力不平等的人际关系中 ,由情绪勒索者与被勒索者所组成。

情绪勒索之所以又被称做 FOG 理论,是由恐惧(Fear)、义务(Obligation)与罪恶感(Guilty)三个英文单词的第一个字母组成,它的双关涵义,也隐含了被勒索的一方如同陷入在迷雾(Fog)当中,找不到方向的负面感受。

先去了解自己个性上的弱点,才能学懂怎样提防对方的情绪勒索招数!(按图了解)

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情绪勒索是甚么?

情绪勒索者可能在有意无意中,使用要求、威胁、施压、沉默等手段,让被勒索者产生各种负面情绪与感受,例如挫折感、罪恶感、恐惧感,这些感觉会在被勒索者心中造成伤害。为了减少这些不舒服的感觉,被勒索者可能因而服从对方的要求。长久下来形成恶性循环,由于无法摆脱,最终被勒索者的“自我”就在过程中被消耗殆尽,直到心力一滴不剩为止。

近年来,谈到情绪勒索时,PUA 也常一起被讨论。PUA(Pickup Artist)是社群媒体上的常见用语,源自于 1970 年代导演艾瑞克.韦伯(Eric Weber)的著作《如何搭讪女孩?》(How To Pickup Girls?)。该用词起初用于男性对女性进行各种邀约、勾引等行为所做的心理操控手法与技巧。随着时代演进,PUA 一词已从说明两性关系间的操控,衍伸应用于职场中权力不平等的关系,其应用情境可能与“情绪勒索”有极高的相似之处。

“一个巴掌拍不响。”非常适合用来形容情绪勒索,因为没有被勒索者的参与,勒索不可能发挥效果。《情绪勒索》指出,并不是责怪被勒索者,只是我们往往会默许这样的事情发生。咨商心理师杨嘉玲比喻,“小偷的目标是好偷的车。”意思是,我们可以探索自己身上是否有容易“被勒索”的人格特质,进而学习如何自我保护。

最常被情绪勒索的 5 种人!如何好好保护自己?

1. 渴望认同者

这些人视他人的认同为生存的唯一价值,当对方具有评价的权力时,他们会不顾自身的感受,满足对方需求,只为了得到肯定。

如何自我保护:想避免被他人的意见绑架,要认知道自己不可能让所有人都满意,并承担被误解的风险。

2. 争论平息者

他们害怕任何愤怒的情绪、冲突场面,总是想要“以和为贵”。只要对方声音变大或带有怒意,就想赶快配合他的要求以停止对话。

如何自我保护:《情绪勒索》提到,人们会太专注在思考恐惧,不妨每天固定用 5 分钟产出这些恐惧,时间一到就把脑袋清空。一旦感到害怕时,先把这些情感留到那段时间,可中断负面思考。

3. 过度负责者

经常为不是自己引起的争执、问题负责,便会遭情绪勒索者利用。只要他们说出:“这是你的问题。”你就会轻易承担责任。

如何自我保护:来自台湾的咨商心理师杨嘉玲指出,应该要养成退后一步,想清楚到底谁才应该负责的习惯,才不会承担超出负荷的压力。

4. 滥用同情心者

泛滥的同情心,同样让人无法拒绝任何要求。比方说同事一喊出事情太多,展开悲情攻势,你就难以冷静、把事情全部揽下。

如何自我保护:过度协助,会害他永远只能依赖他人,试着把你们的故事,以第三人称描述,会更有办法用理性的角度,厘清事情的始末。

5. 自我怀疑者

一出现问题,会反射性地说出“对不起!”的人。这是因为他们认为,一定是自己哪里做不好,加上没有足够的自信,经常陷入“自我勒索”,认为错都在自己身上。

如何自我保护:《不受伤的练习》指出别急着道歉,先试着不做任何回应,才有办法冷静下来,确认对方实际希望你解决的事情是甚么。

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为甚么无法抵抗情绪勒索?

为甚么情绪勒索常让人难以抵抗?这跟心理界线有关系。有些人的心理界限较为模糊,无法确实辨认自身感受,必须学着认知到自己的弱点,并试着改变思路。举例来说,主管在会议中与团队意见不合,更对专案目前成果不满意,说出:“公司对你们这么好,给了很多资源却还做这么烂。”并要求大家每个周末都要进公司的情境。如果是心理界限较为模糊的人,会有这些想法:

赞同者:“我不想要被贴上工作能力不好的标签。”

会因为负面评价或标签感到不安,想要尽力满足他人要求,试图得到正面认同。

自责者:“我们这次专案做不好是事实。”

认为自己有责任要配合对方的想法、感觉,才可以解决他们负面的情绪,以致于产生补偿的心态。

自我怀疑者:“一定是我错了,才会被骂。”

碰到问题或责难时,脑中的第一个浮现的想法是,是不是自己做错了。没有信心的情况下,容易相信勒索者的要求是合理的。

滥用同情心:“主管也有他的难处。”

过度泛滥的同情心,使他们想要对任何碰到困难的人伸出援手,却没有考虑自己的负担能力。

争论平息者:“我们不应该惹主管这么生气。”

害怕对方愤怒,会为了避免冲突,把自身的需求或想法藏起来,只求平息争端。

不要因为焦虑、恐惧或罪恶感而一味满足勒索者的需求。透过上述提到自我保护的方法,找回自己生活的掌控权,摆脱情绪勒索的恶性循环,才能避免“自我”在情绪勒索的互动过程中被消耗殆尽。

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【本文获“经理人”授权转载。】

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