裁员｜Meta、Google“阴招”踢走员工 没解雇谁 却让人失去工作
Meta内部正在进行一次“委婉”的裁员，以部门重组的名义给予受影响30天缓冲期，如没能在期限内找到新职缺，就得收拾包袱走人。
成长下滑、TikTok等竞争对手大举来袭，都让社群霸主Meta不得不壮士断腕，计划在未来几个月内降低10%的营运成本，也因此祭出了重组计划，部份员工面临30天的倒数计时，如果这段时间内没办法在公司内部找到新的工作，就必须收拾包袱走人。
30天重新寻找职位，没找到就滚蛋
根据《华尔街日报》报道，Meta内部员工透露，该公司正以部门重组的名义，为受到影响的员工提供30天的缓冲期寻找新的内部职缺，没找到新职缺的员工就得离职，借此行裁员之实。这被内部员工称为“30天名单”。
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不过，Meta并未透露收到了30天倒数的员工究竟有多少人。Meta发言人崔西．克雷顿（Tracy Clayton）表示，给予受影响的员工一段时间寻找内部职缺，是希望避免错失优秀的人才。
然而这个消息很可能只是Meta人力精简的序曲，按照目前披露的资讯，降低的10%营运成本之中，大多数会从人力成本方面着手，只有少部份会从管理及咨询费用中削减。
Meta受到竞争冲击，加上经济环境衰退导致营收成长放缓，不得不采取各种降低成本的措施，如今的业务调整也是其一。
过往Meta只有表现不佳的员工才会被去芜存菁，但现在即使是绩效优良的员工，也会遭遇被定期淘汰的威胁。外界认为，这是Meta在避免“裁员”一词招致的责难与审视，同时达成精简人力的目标。
外媒《The Register》更以先前风行的“安静离职”（Quiet Quiting）讽刺，Meta现在所做的是“安静裁员”（Quiet Layoff），“你没有被解雇，只是我们没办法让你持续拥有工作。”
迈入2022年以来，面对更激烈的竞争、外部的经济动荡，Meta便一直在缩减团队，调整业务方向，先是砍掉300人的VR/AR作业系统团队，今年6月底又宣布大减30%招募，并向员工警告最严重的经济衰退即将袭来。
“事实上，公司里可能有很多人不应该待在这。”朱克伯格向员工们警示，他将借由提高绩效要求，让部份跟不上脚步的人了解这不他该待的地方，促使不够优秀的员工自觉走人。
7月底公布惨淡的财务成绩后，朱克伯格也表示，他们计划明年将减慢员工人数的增加速度，并会缩小许多团队的规模，将精力投放到其他业务上，昭示了业务调整的计划。
近来Meta又不断传出裁员的消息，从清洁工等后勤单位，到Instagram的短影音实验部门，都有遭遇缩编危机的风声。
但整体而言Meta员工人数仍在快速成长，截至今年第二季结束，员工总数达到83,553人，较去年同期成长32%。
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经济不景气，Google也“委婉”裁员
值得一提的是，采取这样“委婉”手段裁员的科技巨头，并不只Meta一家。先前Google才以节省支出为由，砍掉Area 120近半数专案，传出他们告诉内部夫孵化器Area 120约半数员工，必须在90天之内找到新的内部职缺，否则就得离开公司。
不过以往遭遇裁员Google只会给予员工60天的缓冲，这次则是因为专案被砍，因此给予Area 120员工更多的转换跑道时间。
Google也有类似的裁员办法，最近也给了内部孵化器Area 120半数员工90天的缓冲，寻找新的内部职缺。
但许多Google员工仍认为时间不够充分，今年3月曾传出有超过1,400名员工连署，希望将让云端运算部门100多名员工，能够拥有180天的转职缓冲。对此Google表示，有意愿留在公司的员工，高达95%都成功找到了新的内部职缺。
Google今年也喊出会减缓招募的速度，并希望能够提升既有员工的效率。Google今年7月启动的“Simplicity Sprint”专案，就希望征求员工的意见，找出提升员工效率、有效利用资源的办法。
另外，前阵子Google外流的一封内部信显示，公司将会缩减部份员工福利，包括限制差旅的门槛，仅限“关键业务”相关才会得到批准。
迈入2022年后的经济不景气，已经连科技巨头都无法云淡风轻。年初至今Meta的股价已经腰斩，大跌58%；Google状况虽然没这么严峻，同样股价跌幅达到30%以上，营收成长也都趋缓。
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