WFH｜在家工作“蜜月期”已过　3个职场新常态　对打工仔越见不利

经历过一段日子的WFH，大家会慢慢发现工作与休息之间的间隔变得含糊，甚至变成 24 小时作战状态。今天半宅职薯就和大家谈论这个职场趋势。

新冠疫情改变职场文化

WFH 是疫情开始后才普及的职场名词。

在 WFH 初期，老细和打工仔都在摸索阶段，未知道怎样建立这新的职场文化。继而发生 WFH 时间结伴去行山等无事可做的情况。

但 WFH 经历了过去这段日子的演变，我发现情况有对打工仔不利的兆头。大家可以问问自己这些问题：

－ 在 WFH 的日子，你在晚上6时，正式收工时间之后，仍然开着电脑复电邮吗？

－ 你在晚上，本来应该休息的时间，仍然积极地和老细同事短讯谈论公事吗？

－ 你曾经在晚上10时过后，突然记起白天有忘记的工作，然后开电脑工作15分钟吗？

如果这三条问题之中，你有其中两题都答“是”的话，那么很大机会，你已经步向了 24 小时作战状态的职场文化。

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老细和同事共同建立的新文化

以我自己为例，其实我不主张同事在放工过后仍处理公事的，因为磨刀不误斩柴工，晚上好好休息，第二天才能有更好的状态工作。

但在 WFH 期间，不少同事积极的在晚上联络我征询我工作上的意见。大家应该知道，小老细是没有收工时间的。当同事向我征询意见的时候，我也禁不住给予一些指示。

纵然在晚上，同事工作态度仍然非常积极，有时短讯来往，一讨论便是十多二十分钟。最后往往要我提醒大家早点休息，通讯才会结束。

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工作与休息界线变得含糊

我的公司并没有每天早上开例会的文化。有时想起同事昨晚深夜还在和我短讯沟通，我也不忍心一到开工时间便打电话给他工作。所以除非有紧急事情，否则我通常只会发短讯，让同事自己安排时间执行。

渐渐地，我发现同事的工作与休息时间变得越来越含糊。从好的一面去想，WFH 期间如果工作得太累，躺在床上休息15分钟也是人之常情；但有时进入了工作颠峰状态，深夜仍然在线工作的确时有发生。

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新文化难定好坏

职场中，总有一些人希望放工后便完全得到休息，放下工作，了无牵挂；也有一些人喜欢灵活安排自己的工作时间，在状态佳时工作，状态差时休息。

作为一个小老细，我总不希望同事 24 小时都在工作，也希望他们拥有真正的私人休息时间。纵然不能做到完全的 Work-life Balance，也希望不要太过失衡。

结语

WFH 究竟会变成未来职场的恒常规矩，还是疫情期间的特别安排，这一刻难以确定。我唯一可以确定的是，无论工作时间是有开工有收工的时间制，抑或是 24 小时作战状态的责任制，身心平衡，都是同事最应得的东西。