疫情令上班模式难返正轨　除永续遥距工作这或也是未来职场常态…

疫情发展至今，已彻底改变了上班族的办公习惯，这也使愈来愈多人意识到，远距上班或许不会只限于当前，更有极大的可能会成为未来工作新常态。

不妨思考一下，如果疫情终于到了结束的那一天，当生活重回正轨时，你会想回到以往每天在办公室上班的日子，还是继续采取远距工作的方式呢？其实现在有不少人提出“混合式办公”的工作结构，让工时不但更弹性，工作效率亦可以提高。

按图即睇未来职场的办公新常态！

#每周工作四天

早在发生疫情之前，日本 Microsoft 公司就曾实验每周上班四天的计划，结果他们发现，由于工作日缩短的缘故，部门开会的效率比以往更好，且员工平均生产力也增加了 40% 。这显示出缩短工时不但能减少员工过度疲劳的问题，员工对于公司的满意度亦会大幅增加，因此更能鼓舞工作士气。

#三天到办公室上班，两天远距工作

“332”为 Lauren C. Howe 、Ashley Whillans 和 Jochen Menges 所提出的新工作结构，意味着每周有三天到公司上班、两天采远距工作模式，另外两天则为假日。“332” 特别强调于灵活性，因为员工可以选择工作地点，安排最适合自己到公司上班的日程，而这样的模式也是基于尊重员工的喜好，不但能确保团队保持沟通，员工的生产力也会处于最佳状态。

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#6小时工作制

在瑞典哥德堡的 Toyota 汽车服务中心，早已实行每天上班6小时的工作制多年的时间，虽然缩短了工时，员工在上班期间的效率增加，但其实等同于失去了休息时间，可能会造成过大工作量。不过，仍有支持6小时工作制的人认为，早点下班就能有更多时间与家人相处或运动，而管理阶层的人也会有更多时间思考企业战略。

无论是混合式办公还是缩短工时，我们都不可否认，在疫情大流行间已打破既有工作型态的框架，未来的一切，似乎都将不一样了。

【本文获“WIW - Women In Work”授权转载。】