衰老细｜求职者CV用来垫台、当废纸？上司不听劝坚持离谱习惯
求职者挑选工作时，除了将工时、薪水纳入考量外，公司的人员流动率也是重要的参考指标。
有网友指出，公司的人员流动率高，常常会换新人，但主管面试后的一项习惯，却让他相当困扰，该篇贴文一出，也引起网友不满，直呼“超级不尊重”。
这个老细是太环保，还是根本不当别人的私隐是一回事？（按图了解）
有名网友近日在Dcard工作板发文表示，公司人员流动率很高，经常面试新人进来，HR离职后，改由自己的主管身兼二职，接下HR的工作，但该名网友最近发现，主管会把别人的履历、自介等资料当废纸使用，“坐附近的同事都看不下去，有时候会提醒他，但他还是依然故我，我自己看到都会拿去碎掉”，他担心，如果有天自己离职，履历资料也会被拿出来当废纸，主管的行为“真的很糟糕”。
．“这个会有个资法（个人资料保护法）的问题吧”
．“所以公司流动率高啊意外吗”
．“好无言喔，这是个资耶”
．“流动率高还是赶紧离开比较好，通常这种公司都有很糟糕的主管／老板存在”
．“无法想像用心准备的履历被人当废纸欸，超级不尊重人，这样的HR，出走不意外”
还有不少网友分享类似遭遇：
．“我前主管也是这种白眼狼，甚至把公司跟厂商合作的文件（机密）当废纸利用，如果可以，很想问问她们的脑袋在干嘛”
．“让我想起来我第一份工作，履历跟作品印了十多页，后来上了发现被主管拿去垫便当”
．“我曾经就在前公司看到我自己的履历被乱丢，超无言，赶快捡起来带回家”
．“我们主管收到履历，会丢群组问大家意见，前辈们每个新人的履历都看过”。
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【本文经《风传媒》授权转载，原文：公司流动率高、常换新人！他曝主管1习惯，网友秒懂直呼：不意外】