前LVMH CEO分享上位3招 曾遇衰老细 前辈用一句话鼓励他撑下去
和许多人一样，马克 ‧ 韦柏（Mark Weber）从大学毕业后，对自己的前途一点概念也没有，完全不知道该如何展开职业生涯。
20 多岁的他选择从助理设计师开始做起，最后花了 25 年换了 25 个职位，坐上全球最大服装品牌－－PVH（编：PVH旗下拥有Tommy Hilfiger、Calvin Klein和Heritage Brands等知名品牌）的行政总裁。甚至在被待了一辈子的公司炒鱿鱼后再创人生巅峰，跌破众人眼镜，成为全球最大精品集团LVMH的美国行政总裁。
韦柏在自传《永不退潮：从小店员到时尚精品CEO》中，首度揭示自己如何从一个学历普通、缺乏经验、没有人脉的无名小卒，转变为职场赢家的心路历程，并分享影响他一生的关键工作态度：
1. 即使上司很烂，也不要轻易放弃表现
有一段时间，韦柏的顶头上司换成一位不折不扣的机车老板。虽然他一想到每天上班就要忍受这个讨厌鬼，就一肚子气，但他也明白公司很欣赏自己的工作表现，他应该更努力、维持好的表现，才有机会摆脱糟糕上司的魔掌。
有一天，他参加公司的销售大会，巧遇一位副总裁寻问他的近况。对方告诉他，“公司高层都知道你上司是世界上最恶劣的人之一。他还在公司，只是因为我们觉得他还有利用价值，你一定要撑得比他久，我们对你有信心。”
韦柏听了这席话十分高兴，因为他学到一堂课：
即使你的上司差劲，你也要让公司其他人看见你的表现，让他们尊敬你。只要能够做到这一点，你的直属上司是谁一点也不重要！
尽管好好表现，在公司就会有未来。
之后，韦柏果然顺利被调到新上司的手下，而公司不仅对他的表现印象良好，更认为他是一个懂得处理逆境、应对难相处的人。
相关文章：进步｜不怕得罪人、谦虚又自傲 成功人士8个奇异特质 你都有？
2. 年纪轻又是新人，是长处不是短处
韦柏在 PVH 的前几个月，常常担心自己经验不足。因为他不但是菜鸟新人，还是公司最年轻的员工，在任何场合都是最资浅的那个人。
有一天，他受邀和公司高层餐叙，在场的还有一家价值数十亿美元的公司总裁。没想到这位总裁请韦柏坐在他旁边，并告诉韦柏：“你知道为甚么我要坐你旁边吗？因为你就是未来。”
这番话让韦柏有点惊讶，但也很敬佩。他当时就知道这位总裁很特别，因为他对于他的公司、韦柏的公司以及他们所处的产业，都看得很长远。他教韦柏的事，直到今天都还深刻烙印在韦柏心中：
即使你是办公室最年轻、最资浅、最没经验人，你也可能是最重要的人！
不但是因为有一天重要的决策可能由你负责，也因为你比年长的人更了解当下的世界。
相关文章：10个庸才不及一个精英 从Netflix选才态度了解公司请人炒人准则
3. 努力营造甚么都愿意做的形象
韦柏在职场上有一项坚持，就是营造出甚么都愿意做的形象，让别人知道你不会拒绝任何被指派的任务。
“你刚进一家公司时，必须让上司和同事看到，你接到任何任务都很乐于承担，不会嫌工作太繁重或太轻松。”韦柏认为，成为主管可以倚赖的人，是一件非常重要的事。
就算你不知道如何完成这些工作或任务，你也要让大家看到你够聪明，知道该找谁请教、知道怎么找人帮忙。
韦柏还建议，要尽量找人聊天、问他们工作的内容，寻问有没有需要帮忙的地方。“在我职位慢慢上升的过程中，我与人谈话时，总能从他们眼神看出他们对我是有信心的，因为他们知道可以要求我做一些不能要求别人的事。”韦柏认为，如果大家喜欢你，觉得有问题可以找你解决，你的好名声就会传开，也会得到更多机会。
【延伸阅读，更多打工仔升职上位建议】
成长｜死做烂做只令你持续庸碌 前5%职场精英都有这20个做事习惯
进步｜成功人士怎炼成？关键在他们每天花4小时 做5件你不做的事
【本文获“经理人”授权转载。】