海外揾工｜怎增往外国闯机会？除移民、留学　过来人解答3大迷思

海外求职是许多人心生向往的选项职涯当中的潜在选项，但海外工作机会如何找？国外工作到底适不适合自己？一定要有国外留学经验才比较有机会在海外工作吗？英国、美国、日本，雇主分别重视甚么？即使没有海外经验，透过以下方法，你也可以开启海外职涯。

“我从小就对国外有向往，希望能在不同文化圈生活。”现在在矽谷科技公司担任资深工程师的谢宗廷表示，自己从小就怀着异国梦，希望能在不同国家长住至少 2-3 年，体验不同文化。

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谢宗廷一开始的想法很简单，毕业后申请外商工作，再转念外国 MBA，也许就能达成国外工作的目标。可惜他却一直没申请上理想职位，当时有朋友邀请他创业，创业过程中学会写软件，不过创业计划一年后宣告失败。 此时，他又回到原点：想出国、没存款，加上业界经验也比别人少，该怎么办？

他问了自己一个关键问题，走商业管理或当工程师，哪个比较有机会出国？在写下优劣后，决定改行当软件工程师。后来他抽中英国工作假期签证，出发前，在台湾就准备好履历、接受超过 10 通电话访问；到了英国，当同期类似背景的朋友还在找工作时，他已经成功在英国落脚。

“过去在学时常参加职涯讲座，但是分享者通常都非常厉害，一毕业就到麦肯锡工作，或到史丹佛念书，经验很难被一般人复制。”在接受其他媒体访问时，谢宗廷表示，他当初想出国工作，也有去旁听或观察其海外工作者的分享，发现这些方法都不适合自己。

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他借由自己的经验分享，成立Facebook社团“台湾工程师在英国”、举办讲座，协助有志于海外工作、但不知如何着手的人，跨出海外工作第一步。 也将过去成功辅导不同行业海外工作的经验，今年出版《普通人的海外求职指南》，归结出以下海外工作的迷思，以及求职做法：

迷思一：顶大名校或留过学才受国外雇主青睐？

在外人眼里，谢宗廷是台大毕业，学历已相当亮眼。但他坦言，国外雇主未必知道台湾大学的排名，台湾的学历未必能成为加分条件。也有不少人认为出国“补学历”是海外工作的方法之一，但对于已经有正职工作的人，不仅要中断职涯、还要筹措资金、下班后花大量心力进修，但这些方法无法保证你能在国外工作。求职者更需要思考的是，留学之后的下一步是甚么？如果是希望取得签证、在国外工作，只有留学一个方法？

谢宗廷说， 由于不同国家，雇主重视的东西有所不同，其中，最需要跨越的困难是“身分”问题。

美国、英国、澳大利亚，签证是雇主考量的第一要务，这几个国家签证取得的难度又有所不同。澳大利亚与英国可以透过工作假期签证，暂时在当地合法工作，只是澳大利亚多半是劳力密集产业，而且每半年必须转换雇主；英国工作机会比较多元，除了年龄外也没有其他条件限制，谢宗廷就是透过英国工作假期签证，在没有海外留学、国际交换的经验下，在英国找到正职工作。

美国虽然也有提供非移民工作签证，只是中签机率低，而且条件愈来愈严格。这时留学与否，才是取得签证的关键因素，多数想待在美国的人，会透过留学毕业后取得 OPT（optional practical training，临时工作签证），依照专业，获得一年或 2 年合法工作资格。

至于欧洲、新加坡、日本，如果你能经营求职管道、让自己被雇主看见，就有机会核发签证，而日本又相当重视语言能力，强化沟通能力才有机会脱颖而出。

迷思二：海外工作要先有语言证书？

国外工作第 2 个门槛是语言能力，不少人会认为，需要透过“考证书”证明自己的语言能力。不过谢宗廷表示，考证书对于英语系国家而言，可说是“最没效益”的事情，一个原因是，英语是全球通用的语言，使用者不一定知道有哪些检定考、分别代表甚么意义。

二是实际沟通最多的方式是听跟说，雇主只要透过一通电话，就能判别你的能力，“在电话中，只要你 pardon（请对方再说一次）第二次，对方就挂电话了，代表你的语言能力没准备好。”

当你能听懂雇主问话、顺利答题，还能闲聊活络气氛，就代表沟通能力没有问题。

至于日本、法国、德国，语言在地性强，雇主通常会设下语言条件作为第一关筛选标准，常见门槛像日文检定 N2、欧洲语系国家则是欧洲共同语言参考标准 B2 等，因此想要到这些国家工作的求职者，就需要及早准备考试内容。

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迷思三：履历漂亮、经历丰富雇主才会挑中你？

有些海外求职者会把履历拿去问学长姐、外商HR意见，但是有可能每个人给的建议都不一样。最直接的方式就是透过求职管道测试，目前最多人使用的海外求职管道是 LinkedIn，好处在于LinkedIn 可以看到后台数据，方便检验履历需要修正的方。

举例来说，统计自己履历被搜到多少次、有多少人寄信给你，如果是搜寻次数少，表示你需要加强履历关键字，像是 PM 一职，要写 product manager（产品经理）或是 project mamager（专案经理），就可以透过 LinkedIn 测试；如果是联系少，表示你需要加强雇主所需的技能树。

谢宗廷表示， 海外求职其实跟“精实创业”的精神很类似，不需要一次就推出完美的产品，而是运用市场反应，快速迭代、修正产品，只是市场变成海外雇主，产品就是你本人。 重点不在于追求 offer 数量，而是透过大规模试验，改善你的求职技巧，因此，求职者可以记录自己是在哪一关被刷掉，履历、电话联系、线上测试还是现场面试，若是都卡在履历、电访的阶段，表示你还需要加强基本功，像是履历的用字遣词或口说能力；若是进入到线上测试阶段，表示考验的是专业能力。

海外求职只是第一步，谢宗廷坦言，体验不同文化，一开始会觉得很新鲜，但过了几年，也会开始思考能在这个国家融入到甚么程度？如果要升迁，语言能力很吃重，需要额外花多少心力在职涯上？家人远在台湾，年纪渐长，是否要回家照顾？

种种取舍，都需要回归自己的选择、思考海外工作的初衷。

“选择的过程会给你压力，可是如果你有能力选择，就能有机会决定自己要待在哪里，不会被单一职场限制住。”

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