【要爆喇】白领兼责洗冷气、睇功课　青年开专页宣泄职场怨气

先别说更多的抱负，其实当一个打工仔的，能满足公司所安排的工作要求，就已算是称职尽责吧，但现实偏偏是出乎意料，有些老板与上司总是提出各式各样令打工仔意想不到却又得硬着头皮做的要求，教人进退为艰。
有3位本地的90后打工仔，就是感受着这种职场上的无奈与讽刺，于是便在社交平台开设了专页，大数他们在职场的所见所闻，期望向有相似遭遇的年轻打工仔提供发泄及纾闷气的出口。

老板格言：无耻就是无敌！

老板想法：你只是我请回来的，没有你，我可以请另一个。

假如我们将来做上司或老板，最低限度唔会Underpaid，当下属系人。

由化名“五叔”、“五姐”与“五仔”3人开设的facebook专页“五天工作的烦恼”，以简单插图配上精警字句，于短短时间已获得数千人赞好，反应着实不错。不过专页有多少个“like”，说到底也只属虚荣，反是3人希望在专页上发布什么讯息，更是值得关注。

“我们都是键盘战士，”五仔毫不讳言，续说：“回到公司，见到老板还不是笑着说：‘是、是、是’。”现实就是人前一句，一后另一句，不过他们坦言不希望自己因工作而被磨平棱角，收到老板无理的要求时只懂得坦然地接受，最后被工作压榨得失去了生活。

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据3人表示，连同兼职计算，他们各自已做过差不多10份工作，即每人曾遇过约10个老板，因此经历过的职场奇遇亦特别多。提起老板的无理要求，任职白领的五姐便不忿地诉说前老板是如何把她“使到尽”，“我觉得香港的老板是重视人才和才华的，但他们却一心想着‘你是我用钱请回来的’，所以便理所当然地使尽员工，最好你用1个人的能力便可顶上3个人的工作量，就连不是职责范围内的工作也要做好。”

她以一个令别人想笑，她却一提起就失笑的难忘经历为例，“我与同事曾因公司的冷气太脏而导致鼻敏感发作，喷嚏不断，结果老板竟要求我们帮公司洗冷气。要知公司的空调系统不是家用的分体式，而是中央冷气来的！洗完后，他还特意来问候我们，甚至叫我们之后每个月都洗一次！”

同样是“使到尽”的经历，现在从事设计的五仔和服务业的五叔亦感受良多。五仔欲哭无泪地说：“记得公司刚搬了办公室，我老板见我懂得使用Photoshop，就推断我懂得为墙壁髹油，吩咐我去油墙了。”五叔则分享了前公司的经历：“那时阿姐send了一份英文文件给我，叫我帮忙看看，谁知我一看，才知那原来是她女儿的作文功课！我真的不知道原来打工，还要照顾上司家人的需要。”

太jumpy惊唔惊？
频密转工，怕不怕给人坏印象？3位显然不以为然。五姐说：“公司注重的是员工的才能，就算我做过多份工作也不代表我没有能力。现今即使长留在同一间公司，也不代表公司珍惜你，裁员的时候还是会裁走高年资的员工，再请几个fresh grad节省开支。”
3人亦说，经常转工，是希望趁年轻多尝试不同类型的工作，而这亦令他们更了解职场的另一面。“有的公司，老板的名声很好，出名思想够Young够开放，但我们在入职后却发现，那里的架构和管理模式仍是传统‘上而下’方式；有的工作，职衔和面试时的没异样，至开工时才发现与公司先前谈好的全然不同；有的公司其实是富二代的‘游乐场’，他们只吩咐员工忙个不停，但实情是就算公司1年内没开过一张单亦能继续营运下去。”

阅览他们所开设的专页，可见内容尖酸刻薄得来又可令年轻打工仔们感共鸣，3人表示，专页除是用来抒发平日工作的郁结，为一众打工仔出一口乌气外，还希望有日能吸引到老板们留意，让他们可了解打工仔的真正想法，从而明白与员工坦诚沟通的重要及懂得重视每位员工的才华。五叔说：“我们开设这专页的最大目标，就是要令老板们感到内疚，并开始悔改。”

似是空谈，但有趣的是，原来五仔担任企业管理层的爸爸也有追看这专页，“他不知道我有份开设这个page的。其实我觉得他不是（对内容）有共鸣，可能他只是想了解一下现在的下属在想什么。”他坦言，如期望衰老板会有所反思，并不是单靠1张图片，或用一时三刻便能达成，五姐和五叔亦赞同专页虽是用来发泄不满，但职场上的沟通从来是双向的，“若真的遇上一些难以忍受或过分的事，不妨敲门入房和老板谈谈，这一定比上网宣泄来得更有用。”

“五天工作的烦恼”facebook专页：按此