放工就放松　不再听电话？收工后仍收到老细电话　其实也是种契机

当我十八、九岁初踏入社会的时候，我放工是会熄电话的，反正找不到我也没甚么大不了。后来受到上司的重视，我开始了 24 小时准备随时听电话的生涯。

老细心中的想法

其实在老细高层心目中，员工大概有几类之分的：

．以时间换取金钱的员工
．以知识技能换取金钱的员工
．以管理能力换取金钱的员工

工作与员工自身的黏度，随职级和责任而变高。

相关文章：人工高返工仍不开心？　从“性价比”评估笋工有三项关你老细事！

十八、九岁的我，是以时间换取金钱的。换言之，我肉身的存在就是工作的主要部分，而这亦反映在我的待遇之上：没有必要提早返工，用膳时间无人打搅，放工可以立即熄电话，不带走一片云彩。

后来受到上司重用，开始做一点知识型和管理型的工作。就在那时开始，我从来未熄过电话，也分不清那一刻才是放工时间：过了放工时间但未完成工作？通宵达旦也要“死掂佢”；放假正在睡午觉的时候突然电话响起，便要打醒十二分精神，头脑清晰的给予指示。

没有放工时间，有辣有唔辣

在我现在的小公司，大致上也有分时间制和责任制工作的。

以时间换取金钱的同事，返工一定要准时，但是放工后也尽量不打扰他们。

以知识技能换取金钱的同事，返工放工时间相对自由一点点，自己安排工作进度，于是也没有够钟收工这回事。

以管理能力换取金钱的同事，基本上没有下班时间：午饭时间一边用膳一边开会；晚上回家后仍然拿着电话讨论工作事项；遇有突发事件，放假也要统筹其他同事工作。当然有时完成工作后早走，我也不会理会的。

相关文章：揾工｜老细亲力亲为讲人情味未必好？　神隐老板这方面或更强…

薪金是唯一指标吗？

当你看到这里，你可能会发现工作量和薪金挂勾。但其实越是核心的同事，越需要成就感和满足感去支撑：提出的意见能否获得认真考虑，在公司有多少话语权，公司有没有提供资源把构思化成现实……等等，都是他们重视的东西。

结语

当小薯有小薯的快乐，当中高层有中高层的成就感。如果你喜欢有返工有放工的话，以肉身存在作为工作方式的工作可能比较适合你；如果你希望有更多发挥，接受更多挑战的话，放工放假仍然工作，会是你的生活方式。