求职｜你有不被认可的工作经验吗？想报政府工 就要面对这种荒谬
当你以为工作经验是一个绝对值的时候，那么你便可能错了！有好些工作经验，是不被列入计算范围的。今天半宅职薯就和大家讨论这个情况及尝试解释原因。
我年少的时候听过一句说话：“取得大学学位之后，才是你人生的开始”。我 26 岁才兼读完成第一个学位，那时已有八年工作经验。但根据这个标准，我的人生在 26 岁才真正开始，那么我在之前的人生是浑浑噩噩的吗？
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取得学历前的经验不被计算
虽然我不打算修读 EMBA 课程，但最近突然兴之所至，想了解入学要求。于是我浏览香港科技大学 EMBA 网页，发现其中一项要求是在取得学士学位或专业资格之后，拥有最少十年全职工作经验。
然后，我又看看香港中文大学 MBA 的入学要求。毫不意外地，学系要求申请人在取得学士学位或专业资格后，获得两年工作经验。
学士后的工作经验要求，在学术界并不罕见。
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工作招聘亦出现类似情况
笔锋一转，让我们看看职场是否出现类似情况。
就以香港最大雇主香港政府为例，当你浏览招聘网页，你会发现有些工作经验是在取得学士学历后才纳入计算的，例子如下：
邮政署助理经理（行政事务）：认可学士学位，并于取得上述学历资格后……累积不少于三年工作经验……
教育局助理教育主任（行政）：在取得学士学位后，具备三年有关工作经验……
举一个例子，如果一个人 18 岁便踏入社会，28 岁开始担任经理级工作，再累积十年管理经验，前后总共 20 年工作经验，带领二十人团队，然后在 38 岁才兼读取得学士学位，他依然没有资格即时报读上述课程或应征上述职位。
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制度背后的价值观
如果制度反映组织价值观的话，那么这种制度又反映甚么的价值观呢？
可能性（一）：学士程度教育才具启发性
可能有些制度设立者认为，一个人在取得学士学位之前都是未被启发的，他所做的事和所作的决定，很大机会是知其然而不知其所以然。而从实战工作所获得的反馈，都不能被好好消化吸收。再多经验，都并非经过达标的知识基础过滤，甚至乎只是反射动作。
可能性（二）：隐藏条件筛选
12 岁便取得学士学位的，极大机会是神童；22 岁取得学士学位的，应该也没有怎样蹉佗岁月。
套用上述例子，如果一个人 38 岁才取得学士学位呢？我可以肯定他有上进心与毅力。但与此同时，他很大机会出身寒微，家人不能负担他上大学，故此要提早踏进社会工作；又或者年少时不适应当时教育制度，失意于公开考试。
但问题是：制度设立者究竟重视家底、对教育制度的适应力、还是上进心与毅力呢？
当然，著名的成功人物例如乔布斯和朱克伯格等，都是成绩优异，但却没有完成学士学位的。没有学士学位的精英大有人在，问题是一个人在事业成功之前，制度是否归纳他为精英而已。
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结语
高级文凭／副学士，和学士在资历架构上只有一级之分，但实际待遇上却有千里之遥。
走笔至此，我有一些问题，希望抛砖引玉，聆听读者宝贵意见：
为甚么不少组织都把界线划在学士学位上呢？这情况与以往年代的精英制教育有没有关系？而今时今日大学教育趋向普及，学士学位这条界线，又会否有所转变呢？
到最后，我必须承认我没有大学学者的博学，也没有大机构制度设立者的智慧，上述所论及的两个可能性纯粹是我的愚见，如有不同意见，我虚心受教。