事主叹父亲自小教她守时 怎知见工时主管迟到1小时 爸爸却说…
新人面试时最忌讳迟到,不守时恐会给面试官不佳观感,但若是“主管迟到呢”?日前一名女网友指出,她们公司招募新人时,公司主管在面试新人的时段,同时安排了重要会议,导致跟对方约定的面试迟到超过一个半小时,她惊讶表示“如果是我,我会觉得很不被尊重”,没想到跟父亲聊过之后,发现父亲也表示“求职是有求于主管,当然要等”。
一名女网友在Dcard表示,她们公司近日在面试新人,但人资安排面试者的时间很接近,且面试的主管在同一时段安排了重要会议,导致主管大迟到,让求职者等了一个半小时,她说“有个面试者等不到30分钟就走,另外两个等了一个多小时,甚至超过了一个半小时才面试”。
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原PO坦言“我个人很佩服他们的毅力,虽然主管有时忙碌一下,迟到在所难免,但如果我是求职者,主管迟到超过一小时,我会觉得很不受尊重”。她认为,面试者或员工都被要求要守时早到,但主管上司为何可以不遵守。
接着原PO询问注重守时观念的父亲,没想到父亲却回应“不能这样说,妳去给人家面试,妳是有求于他,当然可以等的话,妳就要等啊!而且有些老板可能是故意在测试妳有没有耐心。”听到父亲的话后,原PO惊讶表示,当下为台湾的劳资地位感到悲哀,“社畜不是叫假的”。最后,原PO好奇提问“不知道如果大家面试碰到这种情况,你们会选择离开吗?如果不离开,会愿意等多久呢?若面试主管当天有急事处理,可接受当天更改面试至其他日期吗?”
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文章曝光后,引发网友热议,有人认为:
.“迟到超过20分钟就离开,不守时的主管以后共事会遇到的问题肯定更多,可以接受他提早至少2小时更改时间”
.“主管选人没错,但求职者也是在选老板、选公司”
.“我会等30分钟,但录取不会去,当作累积面试经验和练习危机处理,也可以告诉朋友避雷这家公司”
也有网友强调:
.“就算临时有事,‘通知’这件事也一定要做到,哪怕说晚一个小时,至少人家知道会等多久”
.“守时不管是任何人都该遵守的吧,不能因为是主管就可以不用遵守”
.“甚么叫面试是有求于人,又不是只有这间公司能选!”
.“真正有水准的公司主管不会给你这样搞,我面试几个一线IC设计厂都超准时,就算有主管预计只会晚来几分钟,人资也会先说一声,主管来了以后也会跟你说不好意思久等了,这才是尊重面试者和值得去的公司”。
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