偶像结婚公司有假畀你治情伤？ 4种日本职场新兴福利恨死隔篱！
很多人对于日本职场有著“很严谨很可怕”、“工时很长感觉会过劳”、“很难请假”的负面想像，其实近年来日本职场环境有了很大的变化。起因是厚生劳働省推出的“劳动方法改革”方案，加上整个社会少子高龄化，于是企业纷纷端出友善员工的牛肉，希望安定员工的心、凝聚向心力。一起来看看日本一部分的企业有什么特别的厚生福利方案吧！
即睇日本有些企业推行另类的休假福利：（按图了解）
我推休暇
日本人称自己喜欢的明星、偶像为“推”，不管是2次元的动漫人物、2.5次元的声优、3次元的真人，都可以是“推”。在单身人数年年破新高的日本社会，以及防疫的烦闷生活中，“推”的存在丰富了许多人的生命，甚至比家人朋友还重要，因此有不少公司有提供和“推”相关的假。
．推しロス休暇（失去我推休假）
“OOロス（LOSS）”代表失去了某项事物，OO不一定指的是人，有时候是某部受欢迎的戏剧，或是某个角色，表达在剧终之后感受到的失落。
而推しロス通常代表的是喜欢的明星结婚。爱慕的那个人已不再是公共财，而是今后只属于某人，想到这点怎么有办法再专心工作！于是日本有男神女神结婚，隔天股价一定会爆跌的都市传说。
最近有位星野源粉丝被晨间节目“スッキリ”采访，因为她的推和新垣结衣结婚了，公司特别放了他二天推しロス休暇，让他好好地平复心情再去上班。［トラストリング株式会社］
．推しメン休暇
相信很多粉丝都做过这种事-当自己的“推”生日、出道等纪念日时，会帮他们办“主人不在庆祝会”。这个推しメン休暇就是让你可以好好地为推庆祝的假，不只可以请一天假，公司还会补助你活动费（上限5000日圆）。［G CREST株式会社］
亲孝行支援制度（孝顺支援制度）
日本的东京、大阪等大城市人口很多，其实真正出身当地的人并不多，大部份都是从地方城镇上京来发展的，因为工作或距离的关系，很多人一年可能才回老家一、二次。
加上随著高龄化社会，老家有亲人需要介护而不得不辞去工作的案例越来越多，甚至演变成社会问题。因此公司推出了孝顺支援制度，补助一年上限4次的回乡交通费。另外还有家族看护休假、家中有小学3年级前孩子可以短缩工时等制度。［大和HOUSE工业株式会社］
妊活休暇（备孕休假）
以前日本女性结婚后通常就会完全离开职场走入家庭，当个全职家庭主妇。但因为社会与公司制度一直改变，一家之主的薪水不一定养得起全家，加上社会全体劳动力不足，双薪家庭逐渐变成常态。
因此公司里的女性不再只有年轻妹子，还有妈妈，或是准备怀孕的等各种年龄层的人，企业为塑造出友善女性的职场，推出了女性专用休假。据说这些贴心的制度，让98%因怀孕暂别职场的员工都再度回归。［株式会社トラストリング］
．F休（一个月一次）
F指的是FEMALE。只要身体不舒服就能请，不限生理期。
．妊活休假（一个月一次）
准备怀孕、或在做不孕症治疗的女社员都能申请。
．妊活咨询
邀请专家每个月对想怀孕的女员工提供30分钟的个别咨询。
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パラレルワーク制度（并行工作制度）
有很多公司明订“禁止副业”，但却有公司是“禁止专业”？
早期日本企业多为终身雇用制度，如今却已渐渐瓦斯，不少人面临了中老年失业问题。正因为对未来有著浓浓的危机感，据人力公司调查，有七成的人对做副业有兴趣，当中有10%的人已在从事副业。
企业鼓励员工做副业的理由并不仅是让员工满足赚钱的需求，主要在借由每几个月会举办一次报告会，集合现在在做副业的、已离职的、自己独立开业的员工一起讨论、交换情报，让大家可以互相帮助彼此的事业，像是事业伙伴一样互相支援。［株式会社エンファクトリー］
希望公司的福委会大大们能参考这些制度，去跟老板提案，帮同事们谋福利啊～
注: 当然这些都是个案，不是每个日本企业都有喔~~
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