揾工｜生得靓仔靓女较易畀人请？　样貌成考虑条件原来有5大原因…

日本的就业环境一直是大家很关心的话题，谈论如何提高面试技巧、如何回答出考官想要的答案，在日本社会此类话题可说是屡见不鲜。然而，除了在面试技巧外，原来大多数录取与否的关键还是在“长相”？这个就是日文中所谓的“颜采用”。

日本职场取录关键在于“长相”？

甚么是颜采用？

根据调查，“颜采用”是真的！这也是为甚么日本的履历表一定都要附上照片的原因，相较于欧美流行不附上照片、不写年龄或性别以防歧视，日本可以说是具有独特的就业文化。

日本网站也写到，比起转职的面试，“新卒”的就活中（指大学应届毕业生为了找到第一份的就职活动），最容易发生“颜采用”的情形。因为“新卒”的采用通常都是大量招聘，因此长相当然就成为印象深刻的记忆点，此外，因为是以“潜力”来征选未来公司的人才，所以对于实力、以往的业绩等要求就会低很多，“长相”便成为了选择的标准。

日本企业颜采用的理由是？

日本就业网站也说明了会甚么会有“颜采用”的理由：

一、长相表现了这个人的人生
二、肢体与表情展现了这个人的个性
三、会让员工的士气为之大振
四、容易找到公司内结婚的对象
五、业务员或是服务业长得好看，结果也比较容易达成

也就是说，“颜采用”不只是采用帅哥美女，更广的含意是将面试者的整体表情与肢体动作也纳入考量，进而推断出面试者的生活习惯与个性等。但这些都是日本就业网站的单方面解释，这些理由能不能说服人又是一回事了呢。

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容易颜采用的行业

和大家想像中一样的是，多半需要看脸蛋的行业都会跟服务业或者是需要接触人群的行业比较有关联，例如传播广告，或者是航空业的服务人员也会容易录取好看的面试者。

一、大众传播
二、航空业
三、广告业
四、美容、服装业

不容易颜采用的行业

不容易看脸蛋的行业，那就是要看笔试成绩或者是专业技术的，例如公家机关在考试成绩上就是白纸黑字的助力，而制造业因为不需要接触到外界，而且又是专业领域，最重要的还是看学识与经验。

一、公家机关
二、制造业

不公平还是有道理？

笔者最早想研究这个现象，是因为发现日本的人力车伕通常都是阳光帅哥！为了要诱发乘客（可能女性乘客居多）想搭乘的意愿，这些人力车伕也都是有挑过的，因此才发现“颜采用”的这个现象。在观光业盛行的日本，即便像是人力车这种传统的职业，还是会注入一些养眼的新血。

看完关于日本颜采用的冷知识后，会不会觉得不公平呢？台湾也有许多看脸吃饭的行业，该如何看待或者是弭平这个不公平呢？赶快来粉丝团告诉我们吧！

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