不满上司绩效评核带偏见　网民欲发起公审怎知反被指太玻璃心…

如果工作上遇到的主管是情绪起伏很大，甚至会影响到其他人，然后还常出错，那在他底下工作的员工应该也会很困扰！

这位上司的评语是否太过份？（按图看清）

早前有网民就贴了一张公司核发的绩效面谈纪录表，不过他说那是他朋友的，而且，正是那种会让人困扰的主管！网民Lee Janny在爆料公社发文“我朋友收到一张充满恨意的讥笑考核表！”

绩效表的单子上应改善项目写到：无法胜任品质系统课长职务、办公时，情绪变动大，影响到他人工作、工作专注及细心度不足。绩效表上同时也有备注改善：对于第一点，应培养能力，使足以担任课长工作；而在情绪方面，上级希望他能做到情绪管理，不要影响到其他员工工作；而最后一项专注及细心度，则希望他不要心有他务，并要求要做好份内工作减少出错率！

不过发文者认为这张绩效面谈纪录表充满着“恨意的讥笑”！他认为这是上级在嘲讽他，而且对他有偏见，于是将绩效表放到互联网上来希望能获得大家的安慰。

“玻璃心碎了吗？还是在爆自己真的能力不足的料？”网友们不解，既然能力不足又影响到其他人工作了，为何还觉得是自己被找碴，而不想想是不是真的是自己的问题？

“不能考核吗？表现不好的地方，上级主管不能纠正吗？”
“身为主管，却被评‘情绪变动大、影响他人工作’？这些一直被影响却敢怒不敢言的下属，对这种情绪化课长的恨意才真的大吧！”
“不顺自己的心意就认为别人都有恶意与恨意？”
“降职要面谈啊，合法程序，走个过场。”
“没有恨意啦！可以被主管下这种评论很厉害，怎么办到的！？”
“能情绪失控到被约谈真的也是很瓜张！”

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