同事关系｜谁是你的职场“扶手棍”？ 有他扶持胜过你孤独OT十晚
又到了返新工的季节：新一届毕业生刚投入职场，上一届毕业的社会新鲜人又刚好做满一年。我相信你在返新工遇到的第一个问题就是：无人教我，怎办好？
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今天半宅职薯就和大家分享，返新工令你有人教的技巧，让大家有一个好开始。
别捉错老细的心思
新工上班第一天，老细高层通常会面见你，概略介绍公司状况，以及说出对你的期望。
在这段简短的面谈之中，老细高层通常都会补一句：“有什么不明白的地方便即管问我吧！”
初出茅庐，刚踏入社会的小薯可能信以为真，遇有不明白的地方便直接敲门问老细高层，然后换来他们的黑面。
为什么会这样的呢？其实老细高层是这样想的：要向他们问问题当然可以，但大前提必须是小薯层面解决不到的问题。老细高层日理万机，如果你问他们一些鸡毛蒜皮的问题，他自然会觉得你在浪费他们的时间。
所以老细高层的真正意思是：你遇到你们层面解决不到的问题，才问我吧！日常工作的细节，你们自己把它解决。
找出你的“扶手棍”
既然老细高层没有好气解答你的细微问题，那么在你初上班的日子，必先找到一支“扶手棍”。
这支“扶手棍”，通常是和你同一职级，但资历比较久的同事。有机会是老细高层直接指派一位“扶手棍”作为你的向导，也有机会是需要由你自己去寻找。
别小看这支“扶手棍”，他是影响你在公司发展的重要人物：工作需要多久才上手；能否拿捏公司文化；掌握老细高层喜好……等等，全都是由这位“扶手棍”亲身传授。
要是这位“扶手棍”喜欢你的话，他会告诉你公司的地下秩序，减低你得失其他人和碰钉的机会；但要是他不喜欢你的话，他可以只对你说官腔语言，让你自己碰钉。
如何对待“扶手棍”？
我在这里称这位向导作“扶手棍”，只是形象化的表达。在真实的环境，千万不要当他是一件死物，却要恭敬的视他如师兄师姐。
若这位“扶手棍”是年资长，比较喜欢摆款的，可以“乜哥乜姐”称呼他。因为“哥前哥后三分险”，受得这样的称谓，便有道义上的责任去教你。
另一方面，小便宜是绝对少不得的。闲时请饮奶茶，请食蛋挞，都能够俘虏这些“扶手棍”的心。因为蛋挞奶茶是表面，感恩答谢是重点。
还有一点要特别留意，愿意当你“扶手棍”的同事未必能够掌握你的进度，有时会同一件事重复给予指导。遇有这样的情况，千万不要说：“我一早知道啦！”，因为这会伤及他们的心灵，以后不再教你。
所以无论“扶手棍”有多长气，你都必须表现得专心和感恩，这样才会长教长有。
结语
千万别要小看“扶手棍”的影响力，他不但可以在工作上给予你到位的指导，更可以影响你在高老细高层心中的印象。而事实上，不少老细高层都会询问他们有关你的工作表现。“扶手棍”在老细高层面前说一句好话，好过你孤孤独独OT十晚。
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