揾工｜Google招聘人才时看重甚么？　5大特质如拥有不愁没人赏识

在公司招聘人才时，除了会着重于应征者的学历、资历背景、技能外，其实也少不免会留意对方的个性及情绪智商。至于这些无法在履历中看到特质，到底雇主们是从何可以得知呢？那当然是要从面试中的表现中观察出来。

Google在招聘人才时看重甚么特质？（点图了解）：

Google 内就盛行一种名为“Googleyness”的企业精神，这个单字最初起源于 Google 前人事副总裁 Lazlo Bock 所撰写的《Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead》之中， 而公司在征选新员工时也会以此为准则，并会从以下 5 个人格特质，来判断应征者是否能融入“Googleyness”的文化中。虽然大家未必会到 Google 应征，但也值得大家参考来增值自己的情绪智商，装备自己成为在任何职场也能适应的高 EQ 员工。

#在尴尬和不明确的环境中也能自如应对并成长

《Work Rules》中有一句提及道：“由于我们无从得知事业将发展到哪，且确定 Google 的方向确实需要处理内心的许多模棱两可。”职场的前景发展无法预料，如果能在未知的环境中也能轻松自在地面对，在当中展现亲和力及善于沟通调节，就可令其他人更加信服你能处理不同的状况。所以大家可在面试时多表现出自信一面，即使遇到难以回答的问题，也不要怯慌，因为面试官可能更在意你是否能自如应对多于你的答案正确与否。

#懂得享受个中乐趣

Lazlo Bock 在《Work Rules》中就有解释人人都懂得享受乐趣，但先决条件就是要找到工作的有趣之处，而这也是工作中最基础的必备能力。大家可可以多表你对该职位的理解，以表现出你对这份工作的独到见解，使对方有感于你不只视之为工作这么简单，更多是享受其中。

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#谦虚并会承认错误

通常能被 Google 邀请去面试的人，实力基本上都不相伯仲，所以面试官在观察你是否拥有知识去处理问题外，更重要的是你能否以谦卑的态度去面对你不认知的棘手状况，又或是勇于承认错误，并从错误中学习。因此，当面试官问及有关“你解决过甚么难题？”等问题时，不用刻意吹嘘自己有多厉害，反而可以如实将完整细节交代清楚，重点是能展示出你敢于承担错误及改变的决心。

#自律并清晰知道自身定位

“我们想要的不只是员工，更是负责人。”Lazlo Bock 在书中也有提及到比起单纯地当个员工，应征者更可尝试站在公司的角度思考，当你身处该职位时，到底可以如何协助到公司发展。在面试时，你可先厘清自己在公司的定位，了解你对公司的责任所在，假如在获聘后，可以此为准则，做到严谨自律。

#拥有趣味的人生经历

Lazlo Bock 表示花在工作的时间已经生活其他事情还要多，如果工作经历令人沮丧又缺乏人性是不对的，所以 Google 会将有趣的人生经历视作重要的性格特质，期待应征者能有丰富的视野，能将创造力及勇于挑战新事物的胆识及思维带入工作，激发出新火花。所以，在职场有甚么样崭新的想法，不妨大胆地发表出来吧！

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