见工｜面试时怎“投其所好”赢得HR好感？网民称“2特质”为关键
在面试时，除了要展现自己能力外，个人特质也是重点。一名台湾男网友发文询问，称自己跨考去面试电讯行业的工作，如何让面试官觉得他“会包装”、“会做人”呢？要怎么把面试当作演戏，“演”到每个人都很舒服？
一名男网友在Dcard发文，表示最近面临毕业，很多人说“会包装”、“会做人”比你的学历、经历、成绩都重要，因此请教网友：
甚么叫做会包装、会做人呢？
事主举例，他一个“跨考仔”去面试FW（韧体工程师）、IT（资讯科技）职位，考基本观念、解题、人格特质、应对进退、单纯看谁观念好、主管喜欢甚么型别的人，一个观念普通甚至偏弱的人，“要怎么让面试官愿意收你？”，事主最后询问这种能力在硕士班如何训练，把面试当作演戏，演到每个人都舒服？
相关文章：揾工｜初创公司弹性大、气氛积极？过来人叹现实“没想像中的好”
此文一出，不少过来人分享经验，提出“积极性”和“合作性”特质很重要：
.“之前去投IT实习，我觉得表现出积极性跟合作性很重要，每个面试官看的东西，比重都不太一样，但这两项算是通则，再来就是怎么把你有的东西讲成他想听的，这能力meeting应该也可以训练，在你这礼拜产出进度很少的时候，怎么报告给教授，让他觉得你没在混，投其所好的概念吧，换成面试就把教授喜欢换成公司理念”
.“有礼貌、识时务，通常贵人运会比较好，很重要”
也有网友表示最重要还是基本的知识，包装只是锦上添花：
.“包装跟做人是锦上添花，你当然还是要有最基本的知识。譬如你想展现‘解决问题的能力’跟‘积极性’，那至少知道韧体有一堆考古题可以先准备且你会去看，以及如果够积极的话应该早就有一些修课或实习的纪录。如果有这样的背景然后答个50%的正确率，我从面试官的角度就觉得可能还可以培养看看，所以说包装还是要有所本”
不过也有网友觉得，面试都先看包装，进去才看做人:
.“面试都马先看会包装，进去就看谁会做人，遇过来两个专业差不多的应届新人，一个很闭俗内向，另一个外向、喜欢聊天、油条，学长姐基本上都对外向的好，尽管外向的有时候很没礼貌，反而内向的很彬彬有礼”
【延伸阅读，更多求职面试见闻】
见工｜女生面试秒获公司取录 离开时员工竟赠“悄悄话”：不要来
揾工｜见工被问何时上班 事主答两周后 顺道“凭实力”激嬲对方
延伸阅读：
【本文获“联合新闻网”授权转载。】