见工｜老板看重合作精神！面试者一说“这句话”能力再好也不录用

你觉得自己善于团队合作吗？这在任何工作中都非常重要，因此，考察团队合作的能力是面试官们最想知道的事情之一。据《CNBC》报道，美国清洁产品新创公司Blueland的共同创办人兼行政总裁尤珮姬（Sarah Paiji Yoo），分享招募新员工时会注意哪些特点，她特别强调永不录用只注重自身利益、自以为是又爱打断同事发言的人，因为他们容易为企业带来伤害。

您可能曾经与这样的人共事过：他总是在会议中声音最大、在您和同事面前议论纷纷，或在专案上拿到的荣誉比应得的还多。

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尤珮姬表示，在招募新员工时，会尽量避开这种“反合作”的人。他在受访时说，Blueland招募新员工最看重点是，要具备足够的合作意识，而不是自以为是的“专家”。

尤珮姬接着指出，理解不同意见，并愿意接纳多方建议，通常能为专案项目带来好的成果，更能使工作环境气氛和谐、提升整体生产力，为公司带来高质量的贡献，“反合作的人可能会成为一种特别令人沮丧的同事，即使他们在表面上很擅长自己的工作，这往往会导致士气低落、生产力低下与工作场合关系的破裂。”

有些求职者一进来，就会自我介绍说，“我是这方面的专家，通常都是负责做出最后决定的人”。对此，尤珮姬提及，自己会避免录取这类人，“这种只注重自我利益的员工，可能会为企业带来伤害。”

哈佛大学法学院杰出研究员、领导力专家加德纳（Heidi K. Gardner）也认为，善于合作的人在工作场所会显得更加友善。他2023年在《Make It》杂志上写道，与同事相比，他们拥有“重大竞争优势”，因这种人通常能交付更高品质的成果、更快晋升、更容易受到高阶管理层的关注。

“成为一名合作者并不容易，但主要目标很简单：将人们聚集在一起解决问题并学习新东西。”加德纳表示，“我一直以来的心态是，‘那个人的想法与我不同，他们知道一些我不知道的东西，我可以从他们身上学到更多东西。”

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