连Google、Meta也裁员谁还敢相信公司？企业只顾节流或带来一问题
曾经被视为“铁饭碗”的科技业，如今却成为裁员最频繁的产业之一。从 2022 年至 2025 年，科技产业历经大规模人事调整，从最初的疫情后人力缩减，发展到如今的“常态化裁员”趋势。
一些科技公司即使没有宣布裁员，却透过其他方式达成同样目的。例如，Google 推出“自愿离职计划”，让员工自行选择离开，并提供补偿方案。亚马逊（Amazon）则推动“重返办公室（RTO）”政策，要求员工回到办公室工作，部分员工因为不想回到办公室而选择辞职，该政策因此被外界质疑可能是变相裁员的手段。
而 Meta、微软（Microsoft）等大型科技公司在裁员的同时，一面招募机器学习工程师，这似乎也反映出在人工智慧热潮下，科技业的人力方针调整：不再广撒职缺、吸引最优秀的员工，而是投注更多心力招揽人工智慧领域的菁英。
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从“开放文化”到“不安职场”？科技业员工信任感崩解
根据 layoffs.fyi 数据，2022 年开始的裁员潮在 2023 年达到高峰。2023 年，585 家科技公司裁减 15 万名员工。虽然在那之后，裁员潮的规模有所缓解，但仍余波未平，2025 年伊始的短短数周内，已有 19 家科技公司裁员 5200 人，员工今年仍面临高度不确定性，不知道下一波裁员是否会波及自己。
科技公司过去强调“开放文化、创新精神”，但频繁裁员已影响员工对企业的信任。许多员工表示，自己在绩效考核中表现良好，甚至获得过晋升或奖金，却仍然遭到解雇，让人质疑裁员的标准是否透明。部分科技业员工开始重新评估职涯规划，并对公司的长期稳定性产生疑问。
“我不再相信雇主了，”一名曾多次经历裁员的科技业员工向《华盛顿邮报》（The Washington Post）表示，“我以前会认为‘这是一个大家庭’，但我现在已经不再有这种想法了。”他提及现在求职时，会更仔细分析公司的财务状况，并与内部员工交流，以确保企业经营稳健。
裁员潮下的隐忧：员工以保住饭碗为优先，不愿冒险创新
裁员潮不仅影响企业内部的信任，也影响科技业的创新能力。哈佛商学院（Harvard Business School）教授桑德拉・苏歇（Sandra Sucher）表示，当员工担心工作不保时，他们更不愿意尝试新技术或创新专案，因为这些风险可能导致他们成为下一波裁员的对象。
“尝试做一些有风险的新任务会带来额外的压力，”苏歇指出，“让人们感觉到他们不再安全时，你就很难说服他们去做这些事情。”这种心态可能让企业内部竞争加剧，员工变得更谨慎，从而影响整体创新能力。
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科技人求职标准改变！公司稳不稳，比薪资还重要
面对这场裁员潮，许多科技业员工开始调整策略，以应对市场变化。如前述，一些员工在求职时，会以更严格的态度审查公司的财务状况，确认公司的经营无虞。
还有部分员工开始学习 AI、机器学习与资料科学等技能，以提升自身的市场竞争力，确保未来仍有职涯发展机会。此外，也有员工选择进入相对稳定的产业，以降低未来裁员的风险
科技业的裁员潮不仅影响企业内部的运作模式，也改变员工的职场价值观。企业若无法妥善管理这场变革，可能会在未来失去最重要的资产 —— 人才与创新能力。
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