转工｜同事陆续辞职此地不宜久留？　留意公司12个状况才做决定！

当公司有愈来愈多人离职或想离职时，你可能也会有所动摇，思考自己为甚么还要留下。但是，别人选择离职，不见得你就要跟着走，有时甚至可能让你更有晋升或接手新专案的机会。

如何判断自己该离职，还是该留下？以下 12 个情境，供你参考：

1. 大部分的同侪都离开了

同一个部门里的大部分人都走了，或是跟你差不多位阶的都离开时，劝你也别多留。

遇到这种情况可以多加留意，有可能是上级制定了新的工作权责制度，例如以后专案经理要负担行政助理的职责，这无疑会增加工作负担和责任，所以很多人选择离开。

2. 职务交接不清、沟通受阻

公司有人离职，职务交接不清，又无法妥善处理沟通。→该走

有些人离职可能是和上级有意见分歧或有主管把整个团队挖到其他公司，当工作运作开始出现混乱，而你却始终无法从公司了解处理方式时，就得留心了。

3. 公司的变化让你无法接受

有时，离职不见得都跟公司有关，可能别人都只是刚好选在同一时间离开。然而，若你得知他们离开的原因，与公司的变革有关，你可就要慎思了。

碰到像是因为主管更换、公司制度改变、公司管理文化转变等，如果你也接受不了，或觉得公司发展跟你的目标有冲突，就可以决定离开。

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4. 公司不打算找人填补空缺

如果你发现公司把那些离职者的工作转嫁到你身上，而且并非暂时，又将此视为理所当然，也没打算帮你补贴或晋升你的职位──那你就可以知道，这家公司根本不珍惜人才，你似乎没有留下的必要。

5. 无晋升空间

一般来说，愈多人离开公司，那些留下者的上位机会就大了，但如果公司丝毫没有给予员工这个机会，也没有让你有可以争取的空间，那就得认真考虑，换一家能重视你能力的公司了。

6. 资深员工纷纷出走

如果公司里本来多的是工作好几年的员工，但他们最近很多人离职，这时你就要特别小心。因为很稳定的老员工突然都要走，很可能是他们已发现甚么征兆了。你也不宜久留。

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7. 其他部门的流动率高

碰到有些同事离开，但他们跟你不在同一个团队，这时你无须走。因为离职是很正常的事，别的部门有人离职与你不一定有关，但可以观察一下是否会影响到你的工作。

8. 高层重视离职情况

若公司特别重视离职的情况，并妥善跟员工沟通，且主管也愿意解决问题的话，你就可以再观望一阵子，说不定原本造成别人离职的原因在近期就会改善，因此不必急着走。

9. 离职的人只是刚好同一时间离开

有人被挖角，有人婚后要搬到另一城市，这些都是可能离职原因，而只要对你没影响，就不用想太多。

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10. 公司积极找人替补职缺

如果公司很积极找人接替离职员工的工作，你不会因此长期维持超负荷工作量，而只要你还喜欢当前的工作，就不需要离开。

11. 成长与晋升的空间增加

如果有人离职，而你有机会申请晋升或接下新的项目，公司也有意栽培你，那非常恭喜你，当下还不用急着离开！即使未来一切还很难说，但至少公司重视你这个人才，而不是觉得你就算跟其他人一样离职也无所谓。

12. 你的专业领域本来替换率就高

如果你所在的领域本来跳槽率就高，那就不用太在意，斟酌自己的情况选择去留即可。

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