加班不应彰显甚至根本是个缺点！　公司从来只会这一点来评价员工

编按：在公司立场，职场是一个讲求结果的地方，没做出成绩的人，哪怕履历再好、加班时间再多，也等同对公司没有贡献。以下出自《职场生存术 – 搞懂职场逻辑就能轻松工作》一书的两个故事，不知有否说中你同事（又或是你自己）的状况呢？

1. 别让厉害停在嘴上

凡是在自己责任范围内的事，要一件件努力做好。

有的人不管生活还是工作都习惯了光说不做，比如公司技术部门的佳佳。

同事都觉得佳佳很厉害，因为她硕士毕业，还报了很多培训课程，是公司出了名的学霸，许多员工都想和她一样去参加几个资格考试，多拿几个证书。但佳佳在公司两年了还是一名普通员工。

她在工作中并没犯甚么错误，但她每个月的业绩是最低的。她水平很高，说起理论来也头头是道，可是光嘴上厉害，无法学以致用。对一家公司而言，老板总是需要员工做出实实在在的成绩。

第一，评估员工能力的最大标准，是你所负责的工作成果，而不是你写在纸上的想法。挂在嘴上的厉害是虚的，能动手的厉害才是实的。管理者可以只动动嘴，员工一定要学会跑腿。就是说，要让自己成为优秀的实干派。没有技能证书并不影响工作的质量，只要你的动手能力强。

第二，好的结果要先从小事做起。不要一次目标太大。凡是在自己责任范围内的事，要一件件努力做好。做到了点，你的嘴上不说，叿也能看到，老板也会记在心里。

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2. 有成绩的加班才是加班

公司对一个人能力的评估是立体的，不是单靠某一项的分数，比如加班的时间，而是需要综合判断。加班从来都不是目的，能干出实实在在的成绩才是。

员工阿明每天发朋友圈向人晒他的加班照片，同时写上“加油、努力”之类的词语。有时他晚上十一点还在公司忙碌，不知道的还以为他干出了多大的成绩，其实他和同事八小时的工作量差不多。

我看不下去了，便批评他：“阿明，你天天晒加班，想干甚么呢？”

阿明说：“老板，我这不是想让大家看看我有多努力么，特别鼓励一下同事，也给客户留个好印象，希望他们认同我。”

我说：“你的项目没谈好，没有业绩，还晒加班是会让我讨厌的，我是该给你加班费呢还是该装作没看见呢？还有客户，你负责的项目搞定了吗，客户打电话催我，说你已经严重耽误进度了。你让他看见这些加班的照片，他一定不会赞扬你，而是会嘲笑你无能，说那么一点小事情你整天加班都干不出来．哪儿来的认可呢？”

阿明明白了，五分钟后就删了自己朋友圈上的照片。但愿他是真的明白。

评估能力，需要综合判断

公司对一个人能力的评估是立体的，不是单靠某一项的分数，比如加班的时间，而是需要综合判断。例如，在你完成一个项目的时候，公司看的是你的工作效率，是对于时间的利用质量，而不是看你这一周加了多少班。

效果永远是第一位的，花费的时间则不重要。所以，在上司对员工的评价逻辑中，加班并不是一种加分项；相反当你在正常上班时间内完不成规定的任务时，加班还是减分项。

加班不是目的，出成绩才是目的

对于加班我们可以这样来形容：人们坐在办公室通宵达旦地加班时，究竟是否记得自己为甚么这么做？当你深夜十一点仍然忙于工作并自我感动时，有没有计算过自己从加班中获得了多少成绩？事实是，多数人加班只是在弥补白天的疏忽、偷懒的过失，而不是为了多干出点成果。

加班从来都不是目的，能干出实实在在的成绩才是。所以永远不要无效加班，要提高自己间利用效率。

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书名：职场生存术 – 搞懂职场逻辑就能轻松工作
作者：张羽
影视艺术院校毕业。现创办并经营一家贸易公司。其“抖音”平台累计粉丝数量达33万，因其精辟、深刻、引人深思的职场逻辑和思维方式，被网民称为“职场达人大羽总”。

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