WFH工作量增圣诞假期都要做？　教你反客为主方法等上司放你一马

在过去一年，WFH已经由打工仔的福利，发展成“明着数暗蚀底”的职场文化。大家会发觉，WFH之后，工时竟然比返办公室工作更加长。圣诞假期将至，打工仔又如何避免“明放假暗工作”的惨况呢？今次半宅职薯就和大家分享一些小贴士，让大家过一个自由自在的圣诞。

圣诞假期期期，怎确保可逃离老细魔掌？

先谈谈WFH的演变

回想疫情初期，不少打工仔都要求老细给予WFH。一方面防疫，另一方面也想尝试一下在家工作的滋味。而基于不信任和管理能力有限，在那个初阶段，不少老细对于WFH心底里是抗拒的。

但经过一段时间的发展，不少老细已经掌握了把打工仔由时间制转为责任制的技巧：就是给予大量责任，令打工仔不得不超时工作。结果打工仔超时工作亦无人知晓，有苦自己知。

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打工仔应对圣诞假期的策略

打工仔要设计应对圣诞假期的策略，首先要从老细的角度去想：不少老细都是很小气的，生怕用不尽打工仔一分一秒的时间，一点一滴的精力。而由于WFH的关系，老细对打工仔工作的进度又未必掌握得十分之好，结果在圣诞假期之前疯狂派job，但求心安。

应对策略一：事先张扬手头工作

在圣诞假期的前几天，打工仔最好事先张扬手头上工作的进度。如果可以的话，便把交功课的日期定迟一点，例如在圣诞假期后的第一天。当老细知道你已经够忙的话，自然会感到心安，在圣诞假期前派少一些job给你。

应对策略二：假期中间交功课

承接应对策略一，你把推迟了交功课日期的工作，留在圣诞假期时才交。当老细见到你圣诞期间仍交功课的话，便很自然地联想你假期的时候也在忙公事，心里欢乐顶透。

应对策略三：假期后第一天立即问feedback

虽则说老细是24小时全天候工作的，但在假期时候放下工事也是人之常情。结果他便无法即时消化你在假期期间交的功课，而你却在放假后的第一天立即问feedback，老细自然无空间去想新的job给你，让你换来最少半天的休闲。

结语

当大家看完这篇文章，又看到我自我介绍说：“极讨厌办公室政治”，大家自然会想：“为甚么教打工仔玩这些花招？”。其实打工仔是处于被动的，要是老细坦白大方，这些花招自然无用武之地。但若是老细吝啬小气，要“榨尽”打工仔的话，打工仔便不得不用一些花招去应对了。

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