同事人身攻击摆明撩交嗌？　比起恶意还击这4个圆滑应对更高招！

在职场上，有许多同事会在老板面前表现积极，甚么事都说“好”，但追问进度时总有借口，“某某要求我中午前把资料给他，必须优先处理。”让人没办法再要求他甚么。

受到恶意待遇的4个妥善回应方法（点击了解）：

法国心理社会学家吉尔斯．阿诺帕地（Gilles Azzopardi）指出，除了阳奉阴违的同事，职场常见的讨厌行为还包括人身攻击、看不起人、傲慢自大等。

多数人遇到这种状况，说不过对方，只好忍气吞声，但其实有方法可以圆融应对，不用委曲求全。

1. 被忽略，反复提出要求

对任何事都说“好”，但却很少付诸行动的人，如果你拆穿他，他只会更不肯配合。最有效的方法，就是不厌其烦地重复你的需求，并尊重对方立场：“我明白你有事在忙，但是无论如何，我都需要你的帮忙。”坚持到他们对你让步。

2. 被轻视直接、坦率反击

面对自认卓越不凡、带著轻蔑态度跟同事打交道的人，只有一个方法：坦率、直接地争辩，不用担心跟对方起冲突，因为傲慢自大的人，会尊敬站出来反击他的人。

3. 遇攻击，询问对方本意

“我早就警告过你，都是你的错！”遇到强迫、威胁和责骂，可以询问对方：“您的意思是？”，“您能不能多告诉我一些？”要求对方解释，能让你有更多时间思考，对问题有更好的想法。

面对这类型人的要点，就是不要立刻回应。不必为自己辩解，也不要用同样的话反击。如果太过生气、控制不了情绪，就先停止接触，离开现场。倘若努力后依然无法终结攻击，就果断地结束关系。

4. 遇批评，勇于表达感受

面对羞辱你能力、外表的人，要明确告诉对方感受：“你的批评让我觉得很受伤，你到底想说甚么？”通常对方会为了脱身说他只是开玩笑。此时，绝对不能轻易放过对方，要逐字引述他的话，再次表达你的感受：“对你来说，或许只是开玩笑，但对我而言……。”

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